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- Lamy Social 2009
- Code du travail 2009
- Lamy Gestion du personnel - Conseils opérationnels
- Guide Lamy de l'Elu du CE
- Formulaire Commenté Santé-Sécurité au travail
- Semaine Sociale Lamy
- Les Cahiers du DRH
Liste complète des revues Lamy
Actualités sociales et ressources humaines
Agenda Test syndical sur les retraites
Liaisons Sociales Magazine, mars 2010
Législation Le salarié inapte après un AT a droit à des IJ jusqu'à la décision de l'employeur
Liaisons Sociales Quotidien, 12/03/2010
Jurisprudence Le salarié protégé peut refuser le transfert conventionnel de son contrat
Liaisons Sociales Quotidien, 11/03/2010
Protection sociale Contestation de l'avis d'inaptitude le salarié n'est pas tenu de prévenir l'employeur
Social pratique de 10/03/2010
Vie des entreprises Désenchantement au royaume de Disney
Liaisons Sociales Magazine, mars 2010
ENTREPRISES Le commerce de gros a son accord prévoyance
Protection Sociale Informations 10/03/2010
Législation La directive sur le congé parental est définitivement adoptée
Liaisons Sociales Quotidien, 10/03/2010
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Proposé par notre partenaire Capital-Santé, ce module multimédia, réservé aux abonnés, permet de découvrir de manière interactive les notions clés du stress au travail. Une première approche qui vous guidera dans la mise en place d’une politique de prévention efficace.
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Pas de DRH sans SIRHFort de sa riche expérience d’entreprise, l’auteur propose d’établir une cartographie de tout ce qui compose un SIRH, des processus à la mise en œuvre d’un projet. Il décrit les différents outils et méthodes déployés dans la plupart des missions de la fonction RH et tente également d’établir ce que sera le SIRH de la prochaine décennie.
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Harcèlement et discriminationPrécis, clair et accessible à tous, ce livre propose un point complet sur : - le harcèlement moral et sexuel : identification, reconnaissance (médiation, actions au conseil de prud’hommes, auprès de la sécurité sociale ou sur le terrain pénal), lutte (sanctions disciplinaires, prévention dans l’entreprise, rôle des représentants du personnel) ; - les discriminations : définition et contours, panorama (discriminations liées à la personne, entre les hommes et les femmes, professionnelles, politiques et religieuses), lutte (sanctions civiles, pénales et disciplinaires, rôle de la Halde et des représentants du personnel).
12.00 € TTC
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La GPEC, 5 ans après la loi de cohésion sociale
Regards croisés DRH/IRP
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Edition 2009 : un millésime incontournable Du recrutement à la rupture du contrat de travail en passant par les élections professionnelles, le droit syndical, la négociation collective, la durée du travail, les congés payés, l'indemnité légale de licenciement, les fins de carrières...
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Négocier l'emploiL’observation de ce demi-siècle d’histoire des négociations interprofessionnelles sur l’emploi révèle à la fois la capacité d’innovation des acteurs sociaux et la permanence des tensions qui s’établissent entre eux ainsi qu’avec l’Etat. Fondamentalement, ce qui est en jeu n’est autre que le rôle et la place de la négociation interprofessionnelle dans le système global de régulation de l’emploi, tout particulièrement dans son rapport aux politiques publiques de l’emploi.
32.00 € TTC
