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Liaisons Sociales Europe

Article paru dans le N° 293 du 29/12/2011




Agenda du 1er janvier au 4 avril 2012



Liaisons Sociales Europe - 2011
Liaisons Sociales Europe
Rubrique :
Agenda
Agenda du 1
er
 janvier au 4 avril 2012
1
ER
 JANVIER
COPENHAGUE
Début de la présidence danoise de l’UE jusqu’au 31 juin 2012. Le Danemark entend s’impliquer dans les dossiers des fonds structurels, de la santé et de la sécurité au travail et de l’emploi des jeunes.
DU 16 AU 19 JANVIER
STRASBOURG
Session plénière du Parlement européen.
18 JANVIER
PARIS
Réunion du Club CE européen organisée par l’association Astrees et Hera sur le rôle des organisations syndicales auprès des CE européens.
Tél. : 06 81 41 53 95.
Renseignements :
19 JANVIER
PARIS
Les Entretiens de l’Ires porteront sur le numéro spécial de
la Chronique internationale de l’Ires
intitulé « Les jeunes dans la crise » dans 12 pays européens et hors Union européenne.
Tél. : 01 48 15 18 90.
23 ET 24 JANVIER
HAMBOURG
Séminaire organisé par le réseau de formateurs et consultants Eurobetriebsrat.de sur « l’information et la consultation dans les CE européens et les sociétés européennes » et, le 24, sur « la représentation du personnel dans les pays d’Europe centrale et de l’Est » (interprétation vers le français). Contact : w.altmeyer@gmx.de.
24 ET 25 JANVIER
PARIS
Colloque d’Europe et société intitulé : « En quoi et comment le dialogue social européen peut-il contribuer à développer et renforcer une politique industrielle compétitive dans l’UE ».
Renseignements ? :
Tél. : 01 55 65 19 19.
25 ET 26 JANVIER
BRUXELLES
Commission Emploi et Affaires sociales du Parlement.
1
ER
ET 2 FÉVRIER
BRUXELLES
Session plénière du Parlement européen.
DU 2 AU 4 AVRIL
NANCY
Conférence INRS 2012 sur la recherche en santé au travail : « Risques pour la santé liés aux multiexpositions ».
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale

Accidents du travail, du trajet et maladies professionnelles

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Cet ouvrage propose une présentation détaillée des règles légales, conventionnelles et jurisprudentielles propres au « travail à distance », et fait ressortir leur articulation avec le droit commun. L’auteur consacre une place importante à la question de la rémunération du travail accompli dans ces conditions.
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