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Lamy Social

Le Lamy social 2011 : la bible du droit social

L’édition 2011 du Lamy Social est axée sur les problématiques actuelles liées à la crise et à la reprise et sur l’approfondissement des grandes réformes du Droit du travail.
Il a été procédé à une remise à plat et à une restructuration complète de tout ce qui concerne :
• les licenciements économiques (GPEC, ruptures alternatives, motif économique de licenciement, procédures, reclassements, ordre des licenciements, mesures d'accompagnement et priorité de réembauchage, contrôle judiciaire et sanction). Sont abordées en les clarifiant des questions qui ne sont traitées nulle part ailleurs, telles que l'articulation entre GPEC, plans de départs volontaires, reclassement interne et externe et ordre des licenciements ;
• le chômage partiel (assorti de développements conséquents sur le nouveau dispositif de l'activité partielle de longue durée) ;
• la flexisécurité (portabilité des garanties de prévoyance, nouveau droit de la formation professionnelle, travail à l'étranger et clauses de mobilité) ;
• l'égalité des rémunérations ;
• la prévention des risques psycho-sociaux ;
• le travail du dimanche ;
• les rachats des temps de repos ;
• les seniors (plan d’action, départ et mise à la retraite, poursuite ou reprise d'activité après l'âge de la retraite).

Les développements relatifs au nouveau Droit du Travail ont été complétés à la lueur des précisions administratives et des premières décisions jurisprudentielles. Sont principalement concernés :
• la rupture conventionnelle ;
• la prise d’acte ;
• le nouveau droit syndical ;
• les nouvelles conditions de validité des accords collectifs.

Le guide pratique a été profondément remanié pour en faire le complément opérationnel de l'ouvrage de base. Il est désormais composé presque exclusivement de fiches conseil, d'études transversales et de synthèses sous forme de tableaux et des principaux modèles incontournables, prêts à l'emploi.

Le train des réformes va se poursuivre, avec notamment le dossier des retraites, la simplification du fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la modification en profondeur de la médecine du travail et de la procédure de reclassement des salariés inaptes. Une actualisation permanente sera réalisée grâce aux bulletins mensuels d’actualités.