Du 17 au 22 novembre 2008, des recruteurs d’une trentaine de grands groupes vont chatter en vidéo avec des personnes handicapées. Une opération organisée par l’Agefiph. Les candidats peuvent s’inscrire à compter du 3 novembre.

C’est une première dans le domaine du recrutement des travailleurs handicapés. Du 17 au 22 novembre 2008, l’Agefiph organise, dans le cadre de la « 12e Semaine pour l’emploi de personnes handicapées », 37 chats vidéo se répartissant en 32 chats « entreprise » et 5 chats « conseil ». Ces derniers sont animés par des experts de l’Agefiph et du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).

Des recruteurs, issus d’une trentaine de grands groupes (Pierre et Vacances, Fnac, Areva, Casino, Groupe Flo, Generali, SNCF…), participent à cette événement. Objectifs pour ces entreprises : présenter leurs actions handicap, les postes qu’elles proposent, la manière dont elles accueillent et intègrent les personnes handicapées et, bien entendu, répondre aux questions des internautes.
« Nous avons été séduits par l’originalité de cette démarche. Il est essentiel de développer des échanges avec les personnes handicapées. Via ces chats, nous entendons faire connaître nos bonnes pratiques, donner des conseils aux candidats et trouver des recrues potentielles pour notre réseau », indique Audrey Mroz, responsable de la mission handicap de Conforama France.

Réponses filmées

Ces « HandiChats » sont filmés et diffusés en direct sur handichat.fr et accessibles depuis le site semaine-emploi-handicap-agefiph.fr. Le principe est simple : les internautes posent leurs questions en direct aux intervenants qui répondent face aux caméras. Les réponses sont filmées et simultanément retranscrites en texte, en vidéo et en langue des signes.

Le programme complet des chats vidéo est en ligne sur handichat.fr. Les internautes peuvent, à compter du 3 novembre, commencer à poser leurs questions.

Hausse des contributions

Environ 100 000 entreprises comptant 20 salariés et plus sont assujetties à l’obligation d’intégrer au moins 6% de salariés handicapés dans leurs effectifs (loi du 10 juillet 1987). La moitié d’entre elles ont atteint ou dépassé ce taux. Un peu plus d’un quart ont engagé des actions et affichent un taux d’emploi compris entre 0 et 6 %. En revanche, 23 % des entreprises, pour l’essentiel des PME employant entre 20 et 100 salariés, n’emploient aucun travailleur handicapé. A compter du 1er janvier 2010, selon la “loi handicap” du 11 février 2005, toute entreprise qui, pendant plus de trois ans, n’aurait fait aucun effort en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de sous-traitance auprès du milieu protégé ou n’aurait pas conclu un accord d’entreprise, verra le montant de sa contribution passer à 1 500 fois le smic horaire par personne non employée.

J-F. Rio