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Priorités RH : la fonction se voit en accompagnatrice plus qu’en technicienne
Défis RH 2016

Priorités RH : la fonction se voit en accompagnatrice plus qu’en technicienne

L’accompagnement des managers reste le premier enjeu de la fonction RH, selon le baromètre Défis RH 2016, réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise & Carrières. Les DRH perçoivent les enjeux de la conduite de la transformation numérique de leur entreprise mais hésitent encore... Selon notre baromètre Défis RH 2016, réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise & Carrières, l’accompagnement managérial est, comme lors de notre précédente édition, le...
Le 16/06/2016 - par Emmanuel Franck

Défis RH 2016 : le retour des recrutements
Baromètre ANDRH/Entreprise & Carrières/Inergie

Défis RH 2016 : le retour des recrutements

Selon le 7e baromètre Défis RH Inergie-ANDRH pour Entreprise & Carrières, les DRH ont recommencé à embaucher et restent optimistes pour les mois à venir. Depuis la première édition de notre baromètre, en 2010, jamais les indicateurs d’emploi n’avaient atteint de tels niveaux. Ça va mieux, et ce sont les DRH qui le disent ! Les indicateurs d’emploi de notre baromètre Défis RH 2016 (1), réalisé par Inergie pour l’ANDRH et Entreprise & Carrières, signalent une nette amélioration par rapport à 2015. « Les DRH ont fait ce qu’ils avaient prévu...
Le 14/06/2016 - par Emmanuel Franck

La France, un pays convoité par les chercheurs d’emploi européens
Marché du travail

La France, un pays convoité par les chercheurs d’emploi européens

D’après une étude du moteur de recherche d’emploi Indeed, la France est le deuxième pays européen le plus convoité par les chercheurs d’emplois de l'Union européenne. Mais beaucoup d'actifs cherchent aussi à en partir.       « L’Europe en mouvement », le dernier rapport du moteur de recherche d’emploi Indeed s’intéresse aux tendances migratoires et à la recherche d’emploi au sein de l’Union Européenne des 15...
Le 22/04/2016 - par Chloé Joudrier

Emploi, climat social : les DRH annoncent une éclaircie
Défis RH 2015

Emploi, climat social : les DRH annoncent une éclaircie

La 6e édition du baromètre Défis RH réalisé en exclusivité par Inergie pour Entreprise & Carrières et l'ANDRH livre quelques bonnes nouvelles. Selon plusieurs indicateurs convergents, les DRH envisagent une amélioration de la météo sociale, voire de l'emploi. Dans notre précédent baromètre Défis RH, en 2014, nous constations un regain d’optimisme des DRH. La tendance se confirme cette année, pour la sixième édition de notre sondage exclusif auprès de la fonction RH,...
Le 23/06/2015 - par Emmanuel Franck

La gestion RH d’un salarié coûte 427 euros

La gestion RH d’un salarié coûte 427 euros

ADP a publié son benchmark biennal de la productivité RH, qui fait office de standard dans la profession. La gestion administrative RH d’un salarié a coûté, en moyenne, 427 euros par an aux entreprises en 2014, a calculé ADP dans son benchmark de la productivité RH* publié fin...
Le 11/06/2015 - par Emmanuel Franck

Légère embellie sur l'emploi cadre RH
Marché de l'emploi

Légère embellie sur l'emploi cadre RH

Les employeurs prévoient de recruter un peu plus de cadres pour leur service RH, constatent l’Apec et l’ANDRH dans leur baromètre semestriel. Mais il reste difficile de se faire embaucher, tant il y a de candidats. C’est à peine un frémissement : un peu plus d’entreprises envisagent de recruter des cadres dans la fonction RH d’ici à la fin 2014, constate le baromètre semestriel Apec-ANDRH publié le 26 novembre. Ainsi...
Le 03/12/2014 - par Emmanuel Franck

Réforme de la formation : l'incertitude des entreprises

85 % des entreprises interrogées par Berlitz-Telelangue n’ont pas encore communiqué auprès de leurs salariés sur la réforme en cours. 60 % des entreprises ne savent pas comment elles vont intégrer le CPF dans leur politique formation, 50 % ignorent si elles vont négocier un accord d’entreprises sur sa gestion, mais 60 % pensent que la disparition de l’obligation légale n’aura pas...
Le 04/11/2014 - par Laurent Gérard

Étude

La réforme de la formation ne rime pas avec simplification

Les DRH des grandes entreprises, sondés par le cabinet Idep France, ne voient pas dans la réforme de la formation professionnelle une source de simplification. Ils s’attendent plutôt à devoir refonder leur stratégie de formation et à intégrer de nouvelles contraintes. «Parmi les entreprises de plus de 3 000 salariés que nous avons interrogées, 79 % ne voient pas dans la réforme de la formation professionnelle continue une source de simplification, mais elles se rendent bien compte que c’est une évolution », assure Xavier Masse, dirigeant de la...
Le 20/10/2014 - par Laurent Gérard

La vie privée s'invite plus que jamais dans l'entreprise

Le poids des soucis de la vie privée pèse de plus en plus sur la vie au travail, selon la quatrième édition du baromètre Domplus “Les Français et leurs préoccupations de vie quotidienne”, réalisé par l’institut BVA et publié le 14 octobre. « Les préoccupations concernant la santé passent devant les ressources financières et l’emploi pour l’ensemble des Français et les actifs », souligne Serge Bizouerne, président de la société d’intermédiation Domplus, commentant les résultats...
Le 14/10/2014 - par Virginie Leblanc

DIALOGUE SOCIAL

Il faut des syndicats pour construire une politique salariale

Une étude du ministère du Travail fait le lien entre la présence des syndicats et la modération salariale. Le décalage des seuils sociaux pourrait avoir des conséquences sur les salaires. Ce pourrait être l’interprétation de l’enquête de la Dares sur la négociation salariale d’entreprise entre 2004 et 2010, diffusée le 2 septembre, en plein débat sur les seuils sociaux. Le ministère...
Le 09/09/2014 - par Emmanuel Franck