Les cadres d'Auchan se rebiffent contre la gestion des RH

Ça grésille sur la ligne, entre les responsables des ressources humaines d’Auchan et les cols blancs. Les agents de maîtrise n’en finissent pas de protester contre la gestion de leur temps de travail. Tous ne sont pas logés à la même enseigne. Certains, plus autonomes, sont régis par un forfait horaire annualisé (1 705 heures maximum). Les autres, au « forfait horaire usuel », doivent pointer systématiquement quatre fois par jour. Sous peine de sanction. Mais impossible d’accéder au cumul hebdomadaire de son temps de travail sans aller frapper à la porte de la DRH : les outils de pointage ne le permettent pas. « Une mise à jour sera faite prochainement », promet la direction. Les responsables hiérarchiques, qui ont toute latitude pour répartir les individus « en fonction de la nature de l’activité et des conditions d’exercice des missions », sont assaillis de demandes de changement de régime.

Des salaires inférieurs à la convention collective

De leur côté, les cadres rêvent de faire évoluer la grille des salaires, fondée sur un accord datant de 1986. « Dans plusieurs métiers, on débute aujourd’hui à un salaire inférieur au minimum de branche », affirme la CFDT, exemples à l’appui. Un chef de rayon (le métier le plus répandu en magasin) commence à 1 860 euros brut par mois, au lieu de 2 170 euros. Un chef de secteur, l’échelon au-dessus, est gratifié de 2 665 euros à ses débuts, soit 295 euros de moins que prévu dans la convention collective. Le problème concernerait aussi les acheteurs, chargés d’études, chefs de pub et autres informaticiens. « C’est illégal », insiste le syndicat. La direction a une autre analyse de la situation : les postes définis chez Auchan ne seraient pas strictement comparables à ceux figurant dans la convention collective. Le problème reste entier et ressurgit chaque fois que la négociation salariale annuelle obligatoire (NAO) achoppe, comme c’est justement le cas pour 2009.