France Télécom ajuste sa politique salariale

Bien joué. Même le syndicat Sud, que l’on peut difficilement soupçonner de collusion avec la direction de France Télécom, reconnaît que cette dernière a « répondu favorablement à plusieurs demandes et mis un petit peu d’oseille dans les épinards ». Sans pour autant faire exploser sa masse salariale. La méthode ? Un geste fort, mais non pérenne, au profit de tous, des mesures « socialement correctes » en faveur des catégories les plus défavorisées et un minimum d’augmentations générales.

Intéressement exceptionnel

Le groupe, qui a réalisé cette année un chiffre d’affaires de 53,5 Mds€, en hausse de 2,9 % sur un an, et un résultat net de 5,2 Mds€, va octroyer à tous ses collaborateurs un intéressement exceptionnel de 550 euros, qu’ils empocheront avec la paie de juin (en 2008, 98,5 % des troupes avaient bénéficié d’une prime de 500 euros). Pour le reste, l’opérateur de téléphonie met en vedette quelques cibles emblématiques : les bas salaires, auxquels il dédie une enveloppe spécifique. Par exemple 1 % au profit des cadres qui touchent moins de 31 500 euros par an ; les femmes, gratifiées de 0,4 % (non-cadres) ou de 0,1 % (cadres), en plus d’un versement forfaitaire allant de 84 à 168 euros, payable en juillet. Quant aux jeunes en début de carrière, l’entreprise leur allouera un budget de 1 % à 2 % selon leur catégorie. Bilan : tout en donnant l’impression d’être plus « généreux », le groupe France Télécom aura fait signer aux syndicats le même accord que l’année dernière, ou presque.