La Redoute finance des départs à 57 ans

Suite à l’annonce, en octobre, de 672 suppressions d’emplois, les partenaires sociaux de La Redoute viennent d’entériner, avec l’aval de l’État, la création d’un dispositif de départ volontaire destiné aux salariés âgés de plus de 57 ans.

Réservés à ceux susceptibles de bénéficier d’un départ en retraite à taux plein « dans les trois ans », ces départs sont subordonnés à un remplacement par une personne sous le coup d’un licenciement contraint et à l’aval de la direction. Ces mesures d’âge prennent la forme d’un licenciement économique avec inscription aux Assedic, la direction s’engageant à verser un « complément de rémunération » différentiel, de façon à atteindre 96 % du salaire net précédant le départ.
« Aucun mécanisme de pouvoir d’achat n’est toutefois prévu », regrette cependant Jean-Christophe Leroy (CGT). En contrepartie, ces personnes sont assurées d’être dispensées de recherche d’emploi.

Compensation

Parallèlement, les candidats au départ vont percevoir une compensation pour pallier l’absence de cotisation aux régimes de retraite complémentaires. « Ce complément compensera le différentiel de pension, calculé non pas sur trois mais sur dix ans », précise Jean-Claude Blanquart (CFDT).
Conformément à l’accord interprofessionnel de janvier 2008, le bénéfice de la couverture prévoyance santé sera maintenu – cotisation employeur comprise – pendant « au moins six mois » et pour une durée égale au tiers de l’indemnisation Assedic.
Enfin, ce dispositif est assorti d’une indemnité de départ en retraite conventionnelle, égale à 22 heures de salaire, prime comprise, par année d’ancienneté.