En période de crise, faut-il faciliter le prêt de main-d’œuvre ?

Plusieurs raisons doivent pousser le législateur et les partenaires sociaux à se saisir de cette question. Une raison structurelle d’abord : l’économie du XXIe siècle sera forcément différente de celle du XXe siècle, quand les bases du contrat social dans lequel nous vivons ont été jetées.
Le développement d’une économie de la connaissance et de parcours professionnels saccadés doivent amener les salariés à considérer l’enrichissement et la maximisation de leurs compétences en toutes occasions comme un impératif. Une raison conjoncturelle ensuite. La possibilité pour une entreprise de mettre à disposition certains de ses salariés alors que son carnet de commandes se trouve momentanément amoindri peut être une alternative utile au chômage partiel, voire à des licenciements économiques.
Ceux-ci sont autant de traumatismes et de pertes de ressources qui feront défaut quand la reprise sera là. Et une raison pratique enfin. La relation classique employeur-salarié a été tellement étudiée, négociée, étirée, rafistolée que les possibilités de développement massif de l’emploi avec cette approche sont aujourd’hui minimes. C’est en sortant du cadre et en explorant de nouvelles voies, dont le prêt de main-d’œuvre, que les gisements d’emplois pour demain sont plus sûrement à trouver.

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