Etre femme et homosexuelle, c’est être condamné à la double peine, à en croire la dernière enquête sur la discrimination au travail réalisée par L’Autre Cercle IDF, auprès de plus de 600 répondantes. Ainsi, selon cette association, 1 lesbienne sur 2 déclare subir au moins une des deux discriminations, homophobe ou sexiste. Et 22 % déclarent subir les deux. Pire, près d’un tiers de celles qui parlent librement de leur homosexualité, rapporte être juste toléré, voire rejeté. Quand elles ne sont pas victimes de vexations ou de harcèlement. 34 % s’en plaignent.
Les conséquences sont lourdes : un tiers de déprime ou dépression, un tiers de gêne et de colère et même 7 % de démission. Même si les agressions violentes verbales et physiques sont moindres, respectivement 6 % et 3 %, elles perdurent et les victimes restent peu soutenues. Dans 68 % des cas, aucune suite à l’égard de l’agresseur n’est donnée.
Et le secteur privé semble moins discriminant comparé au public où les attitudes homophobes et sexistes sont dénoncées par 22 % de l’échantillon (contre 17 %). Des résultats qui font craindre à L’Autre Cercle « l’exclusion des femmes homosexuelles d’une vie professionnelle « normale », contraintes de faire abstraction de leur vie privée ».
Enquête sur la double discrimination femme et homosexuelle au travail
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Cette 2e édition actualisée et enrichie rend compte des évolutions concrètes et des débats dont font l’objet les risques psychosociaux. Un éclairage pluridisciplinaire vivant destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux…
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
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