Cette fois, Marc a décidé de franchir le pas. A 43 ans, ce chef de projet qui travaille dans le secteur bancaire pour une grosse SSII à La Défense (92) prépare des lettres de candidature spontanée pour des recruteurs régionaux, et s’apprête à prendre contact avec des cabinets de chasseurs de têtes spécialisés, en leur signifiant bien qu’il n’est pas opposé à une mobilité géographique. « C’est un projet familial, explique-t-il. Nous en avons longuement discuté et nous y voyons un moyen d’améliorer notre qualité de vie. Ma femme travaillant elle aussi, nous recherchons tout de même des régions où le bassin d’emploi est suffisant pour lui procurer des opportunités. »
Résidant dans l’Est parisien, Marc vit de plus en plus difficilement les contraintes des transports sur la ligne A du RER, la plus fréquentée d’Europe, et rêve d’une maison proche d’un centre-ville. D’ores et déjà, il a coché sur son agenda la case du 13 octobre prochain, date de la deuxième édition de Provemploi, un salon de l’emploi d’un nouveau genre, propre à satisfaire les aspirations centrifuges de Franciliens toujours plus nombreux.
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- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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