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Pourquoi le CV anonyme ne fait pas recette
A peine relancé, déjà contesté ! Le CV anonyme fait toujours débat.
Pourtant, c’est l’une des mesures phares du commissaire à la diversité et à l’égalité des chances, Yazid Sabeg, qui préconise un « élargissement de la pratique ». Et pour cause. L’obligation faite par la loi d’avril 2006 aux entreprises de plus de 50 salariés d’appliquer le procédé est restée lettre morte. Les décrets d’application ne sont jamais parus. Et, en trois ans, seules une vingtaine d’entreprises se sont emparées du dispositif. Un quasi-flop !
Du coup, les équipes du ministre sont à pied d’œuvre pour préparer une expérimentation auprès de 100 entreprises volontaires, de tailles et de métiers variés, et sous condition d’un véritable suivi. « Pas question, pour elles, de se faire un coup de pub ! », alerte un conseiller. Le lancement est prévu en juin et les conclusions, à l’automne. L’objectif : évaluer les difficultés de mise en œuvre, et publier un guide de bonnes pratiques.
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Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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