Le stress reste un sujet explosif au Technocentre de Renault

A la demande de Renault, Technologia, le cabinet d’évaluation des risques dirigé par Jean-Claude Delgenes, mène actuellement une nouvelle enquête sur le stress au technocentre de Renault à Guyancourt, théâtre, on s’en souvient, de suicides. L’opération est suivie à la loupe par le CHSCT et les délégués du personnel, qui tiennent à s’assurer que nul ne fera l’objet de pressions pour donner des réponses « politiquement correctes ».

Les prestataires dans le collimateur

Le soupçon vise en particulier les entreprises prestataires, dont les collaborateurs présents sur le site sont interrogés, au même titre que ceux de la firme au losange. « L’expérience de la précédente enquête a montré que, si les salariés des sous-traitants ont moins répondu à l’enquête, c’est en partie parce que certains de leurs managers avaient tout mis en œuvre pour empêcher le bon déroulement des opérations », affirme un élu, citant les consultants de Technologia.

Soupapes de sécurité

Prévu de longue date, ce sondage intervient en pleine réduction d’effectifs (projet Renault volontariat alias PRV), source d’anxiété. De son côté, la direction rappelle les soupapes de sécurité mises en place : responsables de ressources humaines de proximité, plafonnement des heures de présence au bureau, du travail le week-end, et, plus original, accompagnement des personnes en difficulté sur tous les sites de la région parisienne.

Mise à disposition de psychologues

Cette dernière prestation étant sous-traitée à la société de coaching Pluridis, qui met à disposition des psychologues. « Nul ne sait l’utilisation qui est faite de ce dispositif qui devrait être comptabilisé dans le temps de travail », critiquent certains délégués du personnel. « Cette disposition a été prise pour préserver la confidentialité », rétorque la DRH, qui promet de faire un point, anonyme, au moins une fois par an.