Selon le rapport d’activité de l’Agefiph, les entreprises ont, l'an dernier, mieux respecter leur obligation d'emploi de travailleurs handicapés.

 

Selon le rapport d’activité de l’Agefiph pour l’année 2008, les financements de l’association, tous domaines d’interventions confondus, se sont élevés à 584 millions d’euros, en augmentation de 24 % par rapport à 2007, dont 63 % consacrés aux aides directes aux personnes handicapées et aux entreprises. Un montant à mettre en relation avec le bilan globalement positif concernant l’emploi des personnes handicapées en 2008.

Davantage d’entreprises respectent l’obligation d’emploi

Les ressources de l’Agefiph sont constituées par les contributions des établissements d’au moins 20 salariés du secteur privé qui ne respectent pas leur obligation d’employer un quota d’au moins 6 % de travailleurs handicapés.
Selon le rapport de l’Agefiph, les contributions ont atteint 592 millions d’euros en 2008, un chiffre pour la première fois en baisse (– 2,5 % par rapport à 2007), le nombre d’établissements contributeurs diminuant également (– 2,7 %). En 2007, la collecte correspondant à l’année 2006 avait augmenté (+ 42 %), suite aux dispositions de la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances des personnes handicapées (v. Légis. soc. -D3- n° 8573 du 22 mars 2005) qui s’appliquaient pour la première fois.

 

Progression des recrutements et des formations

L’Agefiph est aujourd’hui l’organisme qui soutient le plus grand nombre de projets de qualification des personnes handicapées. Elle a permis à plus de 81 300 personnes handicapées d’entrer en formation en 2008, soit 13 % de plus qu’en 2007. Elle a ainsi soutenu 2 022 contrats d’apprentissage.
Sont également recensées 26 590 aides de compensation du handicap (aides humaines, techniques, à la mobilité, accessibilité des situations de travail, etc.), soit 9 % de plus qu’en 2007.
L’Agefiph a également réalisé près de 97 670 actions d’insertion et de maintien dans l’emploi, soit une augmentation de 5 % par rapport à 2007. Plus précisément, elle a soutenu 65 750 embauches et 3 067 créations d’activité.

En outre, Cap emploi, réseau des organismes de placement spécialisés pour les personnes handicapées financé par l’Agefiph, « a contribué à plus de 58 500 recrutements de travailleurs handicapés (+ 8 % par rapport à l’année 2007), dans un contexte de dégradation progressive du marché du travail », souligne le rapport. Si cette progression concerne en premier lieu les contrats de courte durée (moins de six mois notamment), le nombre de CDI (contrats à durée indéterminée) augmente également.
Par ailleurs, la prime initiative emploi, accordée à titre expérimental aux employeurs embauchant un travailleur handicapé sous CDI ou sous CDD d’au moins 12 mois (v. Bref social n° 14964 du 3 octobre 2007), a atteint son objectif en 2008, selon l’Agefiph : elle a permis à plus de 8 850 personnes handicapées en difficulté sur le marché du travail d’accéder à un emploi durable.

Liens : http://www.agefiph.fr/upload/files/1244019577_rapport_activite_Agefiph_2008.pdf
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/9839/jamel-debbouze-ambassadeur-de-l-agefiph-pour-l-emploi-des-personnes-handicapees.html
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/6739/une-semaine-pour-faire-tomber-les-prejuges.html
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/8453/les-derniers-amenagements-sur-lobligation-demploi-de-travailleurs-handicapes.html
http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/6963/l-agefiph-lance-un-plan-de-soutien-a-l-emploi-des-personnes-handicapees.html
http://www.wk-ce.fr/actualites/detail/12737/l-obligation-d-emploi-des-travailleurs-handicapes-modifiee-par-decret.html