A l’origine de l’affaire, il y a la signature, par huit personnes, d’un document intitulé « Règlement participants ». Les signataires s’engagent à participer, dans un hôtel thaïlandais, au tournage d’une émission produite pour TF1 par la société Glem, dont le concept est ainsi défini : « Quatre couples non mariés et non pacsés, sans enfant, testent leurs sentiments réciproques lors d’un séjour d’une durée de douze jours sur une île exotique, séjour pendant lequel ils sont filmés dans leur quotidien, notamment pendant les activités (plongée, équitation, ski nautique, voile, etc..), qu’ils partagent avec des célibataires de sexe opposé. A l’issue de ce séjour, les participants font le point de leurs sentiments envers leur partenaire. Il n’y a ni gagnant, ni prix ». Simplement, la société s’engage à défrayer les participants.
Le tournage fini, plusieurs joueurs décident d’intenter une action prud’homale : à leurs yeux, en effet, « L’île de la tentation » n’a pas été un jeu mais un vrai travail. On les a traités comme des acteurs, ils veulent par conséquent être payés en conséquence et ajoutent à leur revendication une demande d’indemnité pour travail dissimulé.
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C'est d'abord au législateur qu'il appartient de déterminer comment promouvoir la diversité ; c'est ensuite aux partenaires sociaux d'inventer les moyens d'assurer concrètement à tous les salariés leur place dans la communauté professionnelle, au-delà de leurs différences.Mais le droit du travail doit aussi beaucoup, ici comme ailleurs, à la Cour de cassation, comme le démontrent les derniers arrêts rendus le 8 juin 2011 en matière d'égalité de traitement entre salariés appartenant à des catégories professionnelles différentes.
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Cette 20e édition reprend les évolutions légales les plus récentes (retraite), mais aussi jurisprudentielles : Facebook au bureau, mobilité géographique et exigences de la vie privée, risques psychosociaux, prise d’acte de la rupture, encadrement du forfait-jours (CS, 29 juin 2011)…
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