La Caisse des dépôts et consignations s'engage sur un dispositif complet d’épargne salariale

Un nouvel accord d’intéressement vient d’être signé entre la direction de la Caisse des dépôts et les syndicats. Loin des 8 % réclamés par les négociateurs salariés les plus exigeants, il porte l’enveloppe globale à 5,75 % de la masse salariale, contre 4,50 % dans le précédent accord, amélioré en cours de route et upgradé à 5,25 %.

Premier pas

Sur une prime qui atteignait couramment l’année dernière 3 000 euros à 4 000 euros selon les statuts, le gain annuel serait en moyenne d’une centaine d’euros pour les salariés de droit privé, contre 300 à 500 euros pour les fonctionnaires, grands gagnants du nouveau texte.
L’Unsa, première force syndicale de la maison (27 % des voix), a paraphé l’offre, rejointe par la CFDT et FO. La CGC n’a pas signé, jugeant les concessions insuffisantes. La CGT, elle, préférerait du cash, sous forme d’augmentation de salaire. C’est le premier pas vers un dispositif complet d’épargne salariale pour tous les 5077 collaborateurs de l’établisssement public, y compris les 3585 fonctionnaires. Car, derrière ce nouvel accord d’intéressement, la direction s’est engagée à conclure, avant le 31 décembre 2009, pour une mise en place au 1er janvier 2010, « de nouvelles mesures pérennes sur l’épargne salariale, notamment un plan d’épargne d’entreprise et un Perco ».

La première séance de négociation sur ces projets a eu lieu cette semaine. À l’origine de ces évolutions, une éprouvante grève de deux mois, à la mi-2008. À la sortie du conflit, le DG, Augustin de Romanet, avait obtenu du gouvernement, qui a fait voter un amendement dans le cadre de la loi de modernisation de l’économie, le principe d’une épargne collective pouvant bénéficier à tous.