Une circulaire interne de la CFDT, datée du 17 août, conseille à ses militants de s’assurer auprès des employeurs que « tout a été mis en œuvre » pour faire face à une éventuelle propagation de la grippe A dans les entreprises. Ce document précise que les organisations « ont un rôle d’alerte face à des mesures qui apparaîtraient inefficaces au niveau des entreprises et des branches professionnelles », mais également « un rôle de diffusion de l’information et d’accompagnement des salariés dans un contexte où les règles habituelles du droit du travail risquent d’être perturbées ».
Au sein des entreprises, les représentants du personnel « doivent veiller à la qualité des informations délivrées par les directions à destination des personnels sur l’organisation des moyens et les mesures élaborées par l’entreprise ».
Selon le syndicat, « il faut interpeller les responsables d’entreprise pour qu’ils mettent en place le plan de continuité contre la pandémie, quand cela n’est pas déjà fait. »
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Cette 2e édition actualisée et enrichie rend compte des évolutions concrètes et des débats dont font l’objet les risques psychosociaux. Un éclairage pluridisciplinaire vivant destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux…
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
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