Selon l’étude réalisée par le cabinet Watson Wyatt, les grandes entreprises continuent de s’équiper en épargne retraite.

 

La retraite supplémentaire continue de gagner du terrain dans les politiques RH. Selon les résultats de l’enquête réalisée par le cabinet Watson Wyatt auprès de 83 grandes entreprises, le régime de retraite à cotisation définie – obligatoire (de type article 83) ou facultatif (Pere) – est le plus répandu, avec 51 % de sociétés équipées. Dans plus des deux tiers d’entre elles (71 %), ces dispositifs bénéficient à des catégories étendues de salariés (ensemble des cadres, voire des salariés).

 

Le développement du Perco

Pour une cotisation médiane totale de 3,3 %, supportée à 67 % par les employeurs, ces régimes offrent un complément de retraite égal à 5 % pour les non-cadres, les cadres et les cadres supérieurs, et 4 % pour les cadres dirigeants. « La tendance est à la flexibilisation de ces régimes par intégration d’un Pere ou par le panachage avec un Perco », note Jean Kimmel, auteur de l’étude.
De son côté, le Perco poursuit son développement : 27 % des sociétés en sont dotées (en hausse de 19 % en un an). Assorti d’un abondement (dans 95 % des cas) égal à 1 000 e en moyenne, ce régime offre un taux de remplacement médian de 6 % pour les salariés, contre 3 % pour les dirigeants.

 

Régimes "article 39" pour cadres et dirigeants

Concentrés sur les cadres supérieurs et dirigeants, les régimes à prestations définies (article 39) sont mis en place dans 35 % des entreprises. Si plus de 40 % d’entre eux concernent des groupes fermés de salariés, 31 % sont réservés aux cadres et 29 % aux dirigeants. Les formules de calcul des régimes additionnels (qui représentent 50 % des cas), varient de 0,3 à 1,75 % du salaire de base par année d’ancienneté. Quant au complément de retraite médian, il représente 4 % de la rémunération du cadre supérieur contre… 16 % de celui du dirigeant, pour 30 ans de carrière dans l’entreprise. Avec toutefois de fortes amplitudes, selon la formule retenue.

 

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