L’épargne retraite continue de convaincre les entreprises

Plus de 2 milliards d’euros sont épargnés sur des Perco (plans d’épargne pour la retraite collectif) par des salariés. Ce cap a été franchi en juin dernier, selon l’Association française de gestion (AFG). C’est dire que, même si les périodes de faible croissance sont généralement plus propices aux revendications de pouvoir d’achat, l’épargne retraite ne cesse d’intéresser les salariés et les employeurs.
Les 2,3 milliards d’euros bloqués sur des Perco au 30 juin dernier représentent, en effet, un encours global supérieur de 36 % à celui de l’année dernière et, sur 2 millions de salariés couverts, 480 000 ont effectué des versements, soit 22 % de plus qu’il y a un an.

L’épargne retraite toujours favorite

Même si le gouvernement applique, désormais, une taxation sociale sur l’épargne retraite – qu’il souhaite d’ailleurs porter à 4 % dans son projet de loi de finance de la Sécurité sociale (ce qui reste bien inférieur aux charges pesant sur les salaires) – et même si la participation est désormais déblocable, l’épargne retraite reste favorisée.
« Elle est soutenue par de récentes réformes législatives, confirme Patrick Azières, directeur épargne salariale et épargne retraite chez Hewitt. Les entreprises doivent, désormais, entamer des négociations sur la retraite non plus cinq ans, mais trois ans après l’ouverture d’un plan d’épargne. D’autre part, la loi du 3 décembre 2008 sur les revenus du travail prévoit la possibilité d’une adhésion automatique des salariés à un Perco ainsi que celle d’un versement d’amorçage de l’entreprise sur ce dispositif. »

Résultat de ce volontarisme, le bilan de l’année 2009 s’avère respectable pour les acteurs du marché de l’épargne d’entreprise et ce, même si certaines échéances ont fait porter une bonne partie des efforts sur la santé et la prévoyance. « Ce n’est pas une année creuse, confirme Pierre Genest, responsable grands comptes de SGAM. Nous sentons une montée en puissance du besoin de retraite ; or, les dispositifs privés ne représentent encore que 5 % du financement des retraites. » Il a ainsi constaté que les “mid caps”, moyennes entreprises cotées, continuaient de s’équiper.
Par ailleurs, quelques négociations ont fini par aboutir chez des géants comme EDF, qui devait compenser le transfert de son avantageux régime de retraite vers le régime général, ou encore chez EADS, en discussion depuis près de deux ans avec les partenaires sociaux. Les entreprises interrogées, cet été, par Adding, pour l’enquête annuelle Focus Benefits 2009, ont réaffirmé que les retraites restaient leur enjeu majeur à long terme.
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