La Cnav veut peser sur le rendez-vous 2010 sur les retraites

Sur les 570 000 départs en retraite attendus par la Cnav en 2009, moins de 25 000 devraient intervenir dans le cadre d’une « carrière longue », contre 122 000 départs anticipés en 2008. Une baisse due pour moitié (48 %) aux mesures d’allongement de la durée de cotisation de 2008 ; pour un tiers (34 %) au resserrement des conditions d’obtention d’une carrière longue ; et pour 18 % à l’allongement de la scolarité obligatoire à 16 ans.

Recours à la surcote

Le recours accru à la surcote se confirme : 41 000 personnes en ont bénéficié au premier semestre (contre 68 000 en 2008), soit 12,5 % des nouveaux retraités, contre 9,6 % en 2008.
Mais au regard du déficit cumulé de l’assurance vieillesse, qui devrait atteindre 58 milliards d'euros ? en 2013, les partenaires sociaux de la branche ont décidé d’être force de proposition dans le cadre du rendez-vous retraite 2010.

Proposer des solutions cohérentes

Ainsi, le CA de la Cnav a entériné la création de groupes de travail, dans le but affiché, selon sa présidente, Danièle Karniewicz (CFE-CGC), de « proposer, d’ici le mois de février, des solutions cohérentes, prenant en compte les spécificités du régime salarié, lesquelles sont différentes de celles des fonctionnaires ou des régimes spéciaux ». « On ne pourra pas attendre d’avoir résorbé la question de l’emploi pour aborder celle de l’équilibre des retraites, d’autant plus que l’on ne pourra pas encore différer le retour à l’équilibre des complémentaires », prévient-elle.

Questions de fond

Soucieuse d’avoir « un vrai rendez-vous en 2010 », la présidente de la Cnav espère que celui-ci sera l’occasion de poser les questions de fond. Qu’il s’agisse du « niveau de vie escompté à la retraite » ou du « niveau de solidarité et de contributivité souhaité ». « De la réponse à ces questions découleront les efforts plus ou moins importants à accomplir », a-t-elle conclu.

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