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La métallurgie et la chimie s'engagent sur l'emploi des seniors
Le 20 novembre, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) devrait transmettre aux syndicats un projet d’accord sur les seniors. Les deux parties avaient bouclé la négociation le 13 novembre dernier. « Le texte comporte notamment des mesures concernant la pénibilité et fixe des orientations, des obligations et des moyens de prévention », dévoile Frédéric Homez, secrétaire général de FO-Métallurgie, qui s’en félicite.
Ses homologues des autres confédérations ne se sont pas encore prononcés. La palette des leviers listés dans le projet est large : maintien dans l’emploi, conditions de travail, critères de pénibilité, engagements de fin de carrière, recrutement, tutorat, aménagement d’horaires et développement des compétences et des qualifications, sans oublier la formation professionnelle. Si le texte est approuvé, l’UIMM sera la plus importante branche (1,8 million de salariés) à avoir abouti sur le sujet des seniors.
Accord signé dans la chimie
Mais son délégué général, Jean-François Pilliard, est coiffé au poteau par Bernard Chambon, président de l’Union des industries chimiques (UIC), autre secteur d’activité de poids (182 000 salariés), qui vient tout juste d’obtenir la signature de trois organisations syndicales (CFE-CGC, CFDT et CFTC) au bas d’un accord finalisé le 6 novembre dernier.
L’UIC s’est fixé pour objectif d’augmenter de 5 % le nombre de salariés de 55 ans et plus dans les entreprises ressortissantes, d’ici à 2012. Ce qui se traduira concrètement par le développement des compétences, avec un accès facilité à la formation continue, l’aménagement des fins de carrière et la transmission des savoirs via le tutorat. « En cette période de reprise, cet accord marque le volontarisme d’un secteur qui connaît la valeur de ses emplois et des compétences nécessaires à l’exercice de ses métiers », souligne Bernard Chambon.
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