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EADS s'engage sur le maintien dans l’emploi des seniors et la pénibilté au travail
Les partenaires sociaux d’EADS viennent de conclure un accord portant sur le développement de la seconde partie de carrière. Alors que l’âge moyen de cessation d’activité est de 58 ans et deux mois pour un non-cadre et de 59 ans et sept mois pour un cadre, l’accord se fixe ainsi pour objectif de le repousser de six mois pour un non-cadre et d’un an pour un cadre d’ici 2012. « Cet allongement nous conduit à adapter tous nos processus RH », constate Frédéric Agenet, DRH France, en se félicitant de ce que, comparé à la précédente négociation seniors de 2005, « les esprits avaient beaucoup mûri ». « Cet accord vise à remettre en cause la retraite à 60 ans », n’en regrette pas moins Jean-Jacques Desvignes (CGT).
Prise en compte de la pénibilité
Mais, pour les syndicats signataires, l’essentiel réside dans la contrepartie obtenue, à savoir la prise en compte de la pénibilité au travail. « Sans crier victoire, c’est un premier pas important qui a été franchi », se félicite ainsi Jean-Bernard Gaillanou (CFDT), en faisant référence aux nouvelles possibilités de départ anticipé offertes aux salariés ayant travaillé en 3 x 8 et à ceux victimes d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle. « Alors que l’UIMM n’y est pas favorable, nous avons entrouvert la porte », abonde Philippe Fraysse (FO-Métaux) qui ne se fait pas d’illusion sur le nombre d’entreprises susceptibles de suivre EADS.
« Nous avons accepté cette contrepartie pour éviter que ce débat ne prenne trop de place dans la négociation, au détriment de la prévention de la pénibilité », indique, de son côté, Frédéric Agenet, qui insiste sur la définition « objective » retenue et sur « l’impact limité de la mesure ». Elle ne devrait concerner que quelques centaines de salariés sur 48 000.
- Accord du 20 novembre 2009 sur le développement de la seconde partie de carrière chez EADS
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