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Les salaires de la fonction RH ont stagné en 2009
Onze fonctions, six niveaux de rémunération pour chacune d’elles : l’enquête de Page Personnel, filiale de Michael Page, passe au crible les salaires 2008 de la fonction RH, du technicien jusqu’au cadre de premier niveau. « Nous nous sommes basés sur les salaires effectifs des candidats placés au cours des 1 205 missions réalisées par notre division RH en 2008 », explique Antoine Lecoq, directeur exécutif de Page Personnel. Les tendances : des rémunérations qui semblent atteindre un pic en 2008 ; une bipolarisation des parcours, et des besoins émergents.
Bonne année 2008, 2009 en demi-teinte
« Par rapport aux années précédentes, nous avons connu, en 2008, dans la fonction RH, une croissance du nombre de missions de recrutement qui nous ont été confiées, ainsi qu’une progression des rémunérations de la fonction », constate Antoine Lecoq. Et ce, malgré la crise, qui a commencé à se faire sentir à partir du quatrième trimestre.
En revanche, « comparée à 2008, qui fut une bonne année, 2009 apparaît comme une année de stagnation des rémunérations, car il y a moins de postes à pourvoir et peu de mobilité des salariés en poste ».
Un niveau de formation plus élevé
Le niveau des rémunérations varie beaucoup en fonction de l’entreprise, des langues maîtrisées par les candidats et de leurs diplômes. S’agissant de la formation de ces derniers, Antoine Lecoq constate, d’une part, une augmentation globale du niveau des candidats, les autodidactes cédant la place à des titulaires d’un bac + 2 à bac + 5, et, d’autre part, un accroissement des spécialisations en ressources humaines.
Enfin, Antoine Lecoq constate des demandes en progression tant du côté du secteur public, « où les réformes entreprises depuis une dizaine d’années obligent les organisations à s’équiper en RH », que du côté du secteur privé, confronté à une multiplication des enjeux RH, notamment en matière de formation, de gestion des carrières ou d’égalité des chances.
Emmanuel Franck
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