Accès abonnés
Forum des professionnels du recrutement : Taste RH et Russell Reynolds récompensés
Béatrice Ballini, consultante senior partner de Russell Reynolds Associates, Olivier Boileau, consultant associé chez Taste RH et Aline Dupré, chargée de recherche indépendante, sont les grands gagnants de l'édition 2010 du forum des professionnels du recrutement, manifestation organisée le 25 janvier dernier par le site Emploipro et le club des chasseurs de têtes.
Près de 2 000 responsables des ressources humaines ont été sollicités pour constituer ce palmarès. Les cinq consultants de chaque spécialité ayant reçu le plus de voix ont ensuite été audités par un jury composé de DRH, d'universitaires et de consultants en recrutement.
Sens de l'innovation
Consacrée "meilleur chasseur de têtes 2010", Béatrice Ballini a rejoint Russell Reynolds Associates en 1994. Elle y occupe la fonction de partner depuis 2001. Après avoir restructuré le cabinet de Milan, elle est devenue responsable du secteur "marchés de consommation". En parallèle de son activité, elle est responsable d'un projet tendant à définir quelles seront les compétences indispensables pour le consultant en recrutement de demain.
Meilleur consultant en recrutement, Olivier Boileau, consultant associé chez Taste RH, est un ancien DRH. Son sens de l'innovation a séduit le jury : Olivier Boileau développe ainsi des clubs de compétences dans différents domaines (ressources humaines, direction générale, média, commercial, marketing, ingénieurs, techniciens, finance) lui permettant de fidéliser ses candidats et d'attirer des candidats potentiels.
Aline Dupré, chargée de recherche indépendante depuis 1994, a également été récompensée par le jury qui a apprécié son goût pour les contacts, sa discrétion et sa pugnacité.
J-F. R.
A lire aussi
© Tous droits réservés
Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels
De la prise de décision à la mise en œuvreA partir de 648,00 HT
Découvrez cette publication
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale
Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
39.50 € TTC
Commander la version papier
Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
39.50 € TTC
Commander la version papier
Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :