Steria modernise ses contrats en santé et prévoyance

Les 5 800 collaborateurs de Steria France bénéficient, depuis le 1er janvier, de nouvelles couvertures en santé/prévoyance. « Les précédents régimes – déficitaires en santé et très excédentaires en prévoyance – n’avaient jamais été remis en cause depuis une vingtaine d’années et manquaient de modernité », explique Pierre Vezant, responsable rémunérations et avantages sociaux de Steria.

Prestations dissociées

Conséquence en prévoyance, le nouveau régime dissocie désormais les prestations selon les situations de famille. Les salariés mariés sont couverts par un capital décès minoré et une rente conjoint, tandis que les isolés ont droit à un capital décès majoré. « Seuls les minimas de rente éducation, encore encadrés par la branche, dissocient cadres et non-cadres », précise Pierre Vezant.

Mise en place d'un tiers payant

Côté santé, les nouvelles garanties prévoient, à niveau de remboursement constant et moyennant une baisse de cotisation d’environ 5 euros par mois, la mise en place d’un tiers payant en échange de la fréquentation d’un réseau de professionnels conventionnés en dentaire et en optique. Avec l’espoir de réaliser sur ce dernier poste, jusque-là très déficitaire, une économie de l’ordre de 15 %. Le nouveau régime instaure aussi de nouveaux remboursements en médecine douce (chiropracteur et diététicien) tout en améliorant certaines garanties (lentilles).

Economies sur les frais de gestion

Mais la principale économie porte sur les frais de gestion. Après appel d’offres et changement du courtier, de l’assureur et de la plateforme de gestion confiée à Génération, Steria a économisé 5 points de frais de gestion en santé, 4 en invalidité et 3 en décès. Ce qui, selon Pierre Vezant, « est loin d’être neutre ». D’autant que les nouveaux régimes, mis en place par décision unilatérale, feront désormais l’objet d’un « vrai reporting capable de nous alerter en cas de dérive ».

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