Accès abonnés
Bientôt un site Internet pour recenser les entreprises socialement exemplaires
La lettre de mission, expédiée le 2 février par Xavier Darcos à François Fatoux, délégué général de l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises* (Orse), traduit la conviction du ministre du Travail : la transparence sur les pratiques sociales « peut constituer un levier d’action pour faire évoluer les comportements sur certains points en s’appuyant sur l’opinion publique ».
Son ministère s’apprête d’ailleurs à publier les démarches mises en œuvre – ou pas – par les entreprises de plus de 1 000 salariés sur la prévention du stress. Le site souhaité par Xavier Darcos viserait à « favoriser l’exemplarité des entreprises en matière sociale », tout en fournissant aux utilisateurs des informations sectorielles en contrepoint des pratiques décrites.
Démarche volontaire
« Le projet devra être porté par l’ensemble des organisations professionnelles et de salariés, indique François Fatoux. Si nous souhaitons que des centaines, voire des milliers, d’entreprises informent sur leurs pratiques, elles doivent y avoir intérêt : la démarche doit être volontaire, se fonder sur des informations dont elles disposent déjà, en n’imposant pas, par exemple, de nouveaux indicateurs, elle ne doit pas générer des coûts supplémentaires. »
Sur certains points du projet, sa mission pourrait être néanmoins délicate : si la lettre de mission indique qu’il s’agit, cette fois, de « nommer et célébrer » plutôt que de « nommer et blâmer », elle évoque à plusieurs reprises la notion d’« excellence sociale ». Si celle-ci devait justifier une forme de qualification, sur le modèle parfois critiqué des labels, l’instance susceptible de la réaliser serait sans doute facilement sujette à caution.
Guillaume Le Nagard
* L’Orse rassemble une trentaine de grandes entreprises, sociétés de gestion de portefeuilles, organisations syndicales, institutions de prévoyance et mutuelles.
A lire aussi…
© Tous droits réservés
Lamy Conseils Opérationnels Relations avec les IRP
Collection Lamy Conseils Opérationnels : le chainon manquant entre manuels juridiques et conseil.A partir de 705,00 HT
Découvrez cette publication
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale
Discriminations et inégalités de traitement dans l'entreprise
C'est d'abord au législateur qu'il appartient de déterminer comment promouvoir la diversité ; c'est ensuite aux partenaires sociaux d'inventer les moyens d'assurer concrètement à tous les salariés leur place dans la communauté professionnelle, au-delà de leurs différences.Mais le droit du travail doit aussi beaucoup, ici comme ailleurs, à la Cour de cassation, comme le démontrent les derniers arrêts rendus le 8 juin 2011 en matière d'égalité de traitement entre salariés appartenant à des catégories professionnelles différentes.
29.00 € TTC
Commander la version papier
Syndicat dans l'entreprise (le)
La loi du 20 août 2008 portant rénovation de la démocratie sociale a profondément modifié les règles concernant le droit syndical dans l'entreprise. Ce Numéro juridique revient en détail sur ...37.00 € TTC
Commander la version papier
Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :