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Colloque "Risques psycho-sociaux et Ressources Humaines"
« Risques psycho-sociaux et Ressources Humaines »le vendredi 19 mars à 19h Amphithéatre Richelieu en Sorbonne
avec
Jean-Denis Combrexelle
Directeur Général du Travail, Ministère du Travail
Jean-Louis Malys
Secrétaire National de la CFDT en charge de la négociation interprofessionnelle sur la violence et le harcèlement
Jean-Christophe Sciberras
Directeur Relations Sociales Rhodia-France , vice-président de l’ANDRH
Marie-Christine Soula
Ancien médecin-inspecteur régional du travail,
Directrice du Pôle Santé de l’Institut Français du Stress (IFAS)
La conférence sera animée par Jean-Emmanuel Ray,
Professeur à l’Université Paris I-Sorbonne et directeur du M2 "DRH-Sorbonne"
Pour s'inscrire : colloque@sorbonnerh.net
Se munir d’une carte d’identité pour entrer à la Sorbonne
Entrée : 17, rue de la Sorbonne - 75005 Paris
Accès : RER Luxembourg, ou ligne10 : M° Cluny-La Sorbonne
Pour tout autre renseignement : www.sorbonne-rh.com
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Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels
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Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
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Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
39.50 € TTC
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