Les femmes commencent à tirer profit de leur réussite scolaire », constate une récente étude de l'Insee. Grâce à leur niveau de formation plus élevé que celui des hommes, elles ont même « un léger avantage » en matière de chômage en début de vie active, observe l'Insee sur l'année 2007.
En revanche, à niveau de formation identique, le salaire des jeunes débutantes demeure inférieur à celui des hommes .
Depuis 25 ans, les femmes n'ont cessé de creuser l'écart avec les hommes en matière d'études. Alors que seulement 19 % des garçons et 20 % des filles, entrés dans la vie active depuis moins de six ans, possédaient un diplôme de l'enseignement supérieur en 1984, 37% des garçons et 51% des filles sont diplômés de l'enseignement supérieur en 2008.
De ce fait, les fillesaccèdent plus facilement à des emplois qualifiés : 48 % des jeunes filles occupent une profession intermédiaire ou un emploi de cadre, contre 43 % des garçons en 2008. Et leur taux de chômage , pour celles d'entre elles ayant terminé leurs études depuis moins de six ans, est plus faible (14 %) que celui des garçons (16 %).
Toutefois, observe l'Insee, à niveau de formation identique , les jeunes hommes s'insèrent souvent mieux , les spécialités de formation choisies par les femmes ne correspondant pas toujours aux besoins du marché du travail.
Pendant leurs six premières années de vie active, les hommes ont des salaires médians supérieurs de 10% à ceux des femmes : 1 380 € par mois, toutes primes comprises, pour les hommes et 1 260 € pour les femmes en 2008. En moyenne, entre 2003 et 2008, les hommes non diplômés gagnent en début de vie active 23% de plus que les femmes de même niveau.
Cet écart atteint 21 % chez les diplômés du supérieur long, mais se réduit à 7 % parmi les titulaires d'un diplôme de niveau bac + 2. Cette différence s'explique en partie par le temps partiel plus fréquent chez les femmes : une jeune femme sur cinq travaille à temps partiel, contre seulement un jeune homme sur quinze.
Enfin, autre zone d'ombre, si pendant leurs six premières années de vie active, les femmes sont moins au chômage que les hommes, elles sont plus
souvent en situation de sous-emploi . En 2008, 11 % des débutantes occupant un emploi souhaitent travailler davantage, contre seulement 4 % des débutants.
INSEE Première n° 1284, février 2010
L’Europe ouvre la porte des conseils d’administration aux femmes
Xavier Darcos veut une loi sur l’égalité professionnelle hommes/femmes en 2010
Les entreprises ont signé 159 accords sur l’égalité professionnelle hommes/femmes
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :