Les valeurs annuelles de service des points de retraite Arrco et Agirc seront revalorisées de 0,72 % à cette date (contre + 1,30 % l'année dernière).
Les nouvelles valeurs des points de retraite seront ainsi portées au 1eravril 2010 :
- pour l'Arrco , à 1,1884 € (contre 1,1799 € depuis le 1er avril 2009) ;
- pour l'Agirc , à 0,4216 € (contre 0,4186 € depuis le 1er avril 2009).
S'agissant du salaire de référence , ou prix d'achat du point de retraite Arrco et Agirc, il est revalorisé de 1,3% pour 2010 (contre + 1,8 % pour 2009).
Son montant est par conséquent porté à :
- pour l'Arrco , 14,4047 € (contre 14,2198 € pour l'année 2009) ;
- pour l'Agirc , 5,0249 € (contre 4,9604 € pour 2009).
Le COR détaille les modalités d’une réforme du calcul des retraites
Xavier Darcos promet une réforme des retraites placée sous l'égide de l'équité
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :