WK-RH, Wolters Kluwer France - Portail des ressources humaines - WKRH

Accès abonnés

  1.  
Codes d'accès oubliés ? | FAQ
Actualités sociales et RH  Abonnez-vous au fil RSS Social-RH

Bilan mitigé pour la campagne européenne sur les TMS

Bilan mitigé pour la campagne européenne sur les TMS
Réussie sur un plan médiatique, la campagne européenne sur les TMS a montré les limites de l'action communautaire. Le commissaire chargé de l'Emploi a toutefois annoncé une action en 2009.

Une initiative communautaire en 2009 sur les troubles musculosquelettiques (TMS). C'est ce qu'a annoncé Vladimir Spilda, commissaire européen à l'Emploi et aux Affaires sociales, lors de la clôture, le 26 février à Bilbao, de la campagne de l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail consacrée aux TMS.

Nouvel arsenal réglementaire assis sur la directive-cadre de 1989 ou bien simple dépoussiérage des textes existants ? Pour le commissaire tchèque, plus question, en tout cas, de rester les bras croisés face à ces pathologies qui font souffrir un tiers des salariés et grèvent les économies européennes jusqu'à 1,6 % de leur PIB. « Nous devons à la fois favoriser la prévention et aider les salariés affectés à conserver leur emploi », a déclaré Vladimir Spilda. Une volonté politique qui a été fort bien accueillie par les 500 participants venus assister à la cérémonie organisée au Palais des congrès de la capitale basque espagnole.



Recommandations

« Les partenaires sociaux ont adressé leurs recommandations, mais, à ce jour, nous ignorons totalement la nature des projets de la Commission », indique Roland Gauthy, chercheur à l'ETUI-REHS, une structure bruxelloise chargée d'appuyer les demandes de la Confédération européenne des syndicats.

Lancée en juin 2007, à Bruxelles, la campagne sur les TMS, baptisée «Allégez la charge», s'est achevée sur un bilan mitigé. Point positif : la participation. Une centaine de manifestations ont été déployées dans toute l'Union européenne. En point d'orgue, la semaine sur les TMS, organisée en octobre dernier. Au total, plus de 100 millions de personnes ont été touchées par cette opération, selon son responsable, le Britannique Peter Rimmer.



Bonnes pratiques

Des entreprises ont également été récompensées pour leurs bonnes pratiques de prévention des TMS. Aucune société française au palmarès. « La France a souvent brillé par son absence », ironise un participant. Etonnant quand on sait que les pouvoirs publics s'apprêtent à financer une campagne nationale de sensibilisation sur ces maladies pour un coût estimé à plus de 10 millions d'euros.

«Allégez la charge» a surtout montré à quel point ces maladies pouvaient se propager sans la moindre contre-offensive communautaire. Les TMS se caractérisent par une très grande hétérogénéité dans leurs modes de reconnaissance, les politiques de prévention ou encore la prise en charge des salariés malades. « Nous espérons que cette action marquera le début d'une prise de conscience, car tout reste à faire contre ces maladies », a martelé Jukka Takala, le directeur de l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail.

Parmi les constats dressés à Bilbao, les TMS ne sont plus la chasse gardée des secteurs agricoles et de la construction en Europe. Ils concernent de plus en plus les salariés du tertiaire. Les populations les plus exposées restent les femmes, les jeunes, les ouvriers peu qualifiés et les travailleurs précaires.

Entreprise et Carrières, du 04 au 11/03/2008
© Tous droits réservés

Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels

Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels

De la prise de décision à la mise en œuvre
A partir de 648,00€ HT

Découvrez cette publication
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale

Le travail temporaire

- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice. - Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission. - Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
39.50 € TTC
Commander la version papier

Les Seniors dans l'entreprise

Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement. Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de carrière.
39.50 € TTC
Commander la version papier

Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :

www.wk-ce.fr www.ash.tm.fr www.wk-hsqe.fr www.wk-transport-logistique.fr www.wk-pharma.fr www.pros-du-tourisme.com www.wk-vet.fr