Au titre des personnalités qualifiées, elle a annoncé l’entrée au conseil exécutif de l’organisation patronale de Jean-François Pilliard, délégué général de l’UIMM. Celui-ci remplacera Yvon Jacob, qui a été « nommé ambassadeur de l’industrie en charge de relayer la stratégie française au niveau européen », précise Laurence Parisot.
Les priorités de la présidente du Medef
Pour son second mandat, celle qui dirige le Medef depuis 2005 a d’ores et déjà fait de la « compétitivité » sa priorité. Elle entend réfléchir aux moyens de développer l’entreprenariat en France. Son élection a également été l’occasion pour Laurence Parisot de fustiger une nouvelle fois les 35 heures : « Nous ne cesserons pas de faire des propositions pour corriger définitivement ce système abracadabrant ». Elle a défendu « l’indispensable réforme des retraites » et entend « initier et accompagner la tout aussi indispensable réforme de l’assurance maladie et de son financement ».
Elle a également soutenu la « nécessaire réduction des dépenses publiques » et appelé à toujours moins de charges et de contraintes sur les entreprises. Évoquant le futur projet de loi de finances 2011, la présidente du Medef a prévenu qu’une « remise en cause des allégements de charges serait dramatique » pour les entreprises, car « la crise n’est pas terminée ». Enfin, elle a aussi érigé en modèle les « toutes petites entreprises ».
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- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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