Un arrêté du même jour délimite les communes concernées. Dans ces deux bassins d’emploi, le CTP doit être proposé dans le cadre des procédures de licenciement pour motif économique engagées à compter du 1er juillet 2010 et avant le 1er décembre 2010. Il doit également être proposé aux personnes ayant adhéré à une CRP (convention de reclassement personnalisé) dans les mêmes bassins d’emploi à compter du 22 avril 2010. Rappelons que le projet de décret avait été soumis à l’examen du Conseil national de l’emploi (CNE) le 14 juin dernier (v. Bref social n° 15631 du 15 juin 2010).
> D. n° 2010-826 et arr. du 20 juillet 2010, JO 22 juillet, p. 13515 et 13521
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- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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