Atos Origin remet à flot son contrat santé

Accusant, pour la première fois, un déficit de 1,6 M€ en 2009  (10 % de ses ressources), le régime frais de santé d’Atos Origin souffrait de :

1. la hausse de la taxe CMU ;
   
2. une baisse de ses recettes, à la suite du gel des salaires et de la politique d’emploi « restrictive », selon la CFDT, mis en place depuis la crise ;
   
3. la hausse des dépenses de santé, liée notamment au déremboursement de certains médicaments.

Après plus d’un an de négociations « douloureuses », l’accord majoritaire, signé par la CFDT et la CFE-CGC, prévoit :

1. une forte diminution de la prime de naissance ;
   
2. la mise en place de remboursements plafonnés ;
   
3. la création d’un fonds social destiné « à aider les salariés exposés à de forts restes à charge, du fait de leur état de santé », indique Marie-Christine Lébert, déléguée CFDT d’Atos Origin.

Principale contrepartie à l’abandon des remboursements aux frais réels, ce fonds financé par l’employeur sera géré paritairement, sur le modèle d’un autre fonds exceptionnel, mis en place depuis quelques mois en prévoyance lourde.

Les partenaires sociaux en ont parallèlement profité pour mettre en conformité la structure des cotisations avec la réglementation en vigueur sur les catégories objectives.

En lieu et place de la contribution précédente assise sur les niveaux de rémunérations, l’accord institue un régime famille, conjoints compris, financé par une cotisation forfaitaire unique assurée pour moitié par l’employeur. « Nous aurions aimé que l’entreprise aille au-delà des 50 %, comme cela existe dans d’autres SSII », regrette Marie-Christine Lébert.

Pour Jean-Marie Simon, DRH du groupe, il s’agit surtout « d’engager, dès septembre, la négociation sur de nouveaux mécanismes de régulation de dépenses destinés à se doter, avec l’aide de l’assureur, de réseaux de praticiens de qualité, à un coût acceptable pour l’employeur ».