Comment Sanofi chimie va se restructurer

conformément à l’ordonnance de référé prise par le tribunal de Nanterre (Hauts-de-Seine) le 12 août dernier.
Celui-ci avait en effet pointé des insuffisances dans l’annonce, jugée trop floue, de 904 suppressions de postes d’ici à 2014, sur la base de départs volontaires. La direction vient donc de dévoiler le détail des métiers touchés, année par année et site par site.
Ainsi, selon les représentants des salariés, à Aramon (Gard), seul le process développement est concerné, avec dix suppressions de postes dès cette année, sept en 2011, puis cinq en 2012, et enfin trois en 2013.
À Neuville-sur-Saône (Rhône), des postes sont supprimés au service développement procédés et à la production, tandis que d’autres sont transférés à Sanofi-Pasteur.
Cette société du groupe, qui reprendra le site, est basée à Marcy-L’Etoile, dans l’Ouest lyonnais, où certains pourraient être mutés. L’ensemble de ces suppressions et transferts s’élève, à Neuville, à 72 en 2010, 55 en 2011, contre 11 en 2012 et seulement deux en 2013.
Enfin, à Romainville (Seine-Saint-Denis), site condamné à une fermeture progressive, tous les corps de métier sont concernés : la direction y annonce quatre suppressions de postes en 2010, autant en 2011, cinq en 2012, 103 en 2013 et 95 en 2014. « Nous allons demander à ce que la possibilité de départs en cessation anticipée d’activité soit étendue à notre site.
Mais il faudra savoir si les postes concernés seront proposés à de plus jeunes ou supprimés aussi », indique Jean-Louis Peyren, délégué syndical central CGT en poste à Sisteron (Alpes-de-Haute-Provence).
Mais une chose est de détailler la restructuration, une autre est de convaincre le comité central d’entreprise de son bien-fondé.
C’est loin d’être gagné.
Le directeur général du groupe, Chris Viehbacher, ayant toujours affirmé vouloir « maintenir l’emploi en France », la CGT maintient l’objectif de l’amener à modérer l’ampleur des coupes claires, ce qu’elle visait déjà en saisissant le juge des référés.
Bien que le tribunal ait confirmé le motif économique du plan de restructuration, l’organisation syndicale souhaite demander la poursuite des expertises conduites à la demande du comité central d’entreprise, tant sur les aspects économiques que sociaux.
« Les deux experts ont dit manquer d’informations pour terminer leur travail. Pourtant, sans attendre, dès cet été, la direction a envoyé aux salariés des sites concernés une lettre les informant qu’ils pouvaient déjà se porter candidats à des reclassements et les assurant qu’ils bénéficieraient de l’accompagnement décidé en CCE », affirme Thierry Bodin, coordonnateur groupe de la CGT.