WK-RH, Wolters Kluwer France - Portail des ressources humaines - WKRH

Accès abonnés

  1.  
Codes d'accès oubliés ? | FAQ
Actualités sociales et RH  Abonnez-vous au fil RSS Social-RH

Retraite

L’allocation veuvage est rétablie au 1er janvier 2011

L’allocation veuvage est rétablie au 1er janvier 2011
L’assurance veuvage est rétablie pour les demandes déposées à compter du 1erjanvier 2011. Prévu par la loi de réforme des retraites du 9 novembre 2010, ce rétablissement s’accompagne de mesures réglementaires prévues par décrets du 30 décembre pour les non­salariés agricoles et du 31 décembre 2010 pour l’ensemble des salariés, y compris agricoles.

Rappelons que la loi Fillon du 21 août 2003 portant réforme des retraites avait modifié les conditions d’ouverture du droit à pension de réversion et prévu à terme la suppression définitive de l’assurance veuvage. Tout veuf, quel que soit son âge, aurait pu alors prétendre à une pension de réversion sans limitation de durée. La loi du 9 novembre 2010 a procédé au rétablissement de l’allocation veuvage, sans date limite d’application, dans l’attente d’un rapport sur la prise en charge du veuvage précoce.

 

Conditions d’ouverture du droit

Pour ouvrir droit à l’allocation veuvage, le défunt doit avoir été affilié à l’assurance vieillesse au moins trois mois l’année précédant le décès.

Le conjoint survivant doit, quant à lui, remplir cumulativement les conditions suivantes :

– résider en France (sauf exception limitativement énumérée) ;

– être âgé de moins de 55 ans ;

– disposer de ressources personnelles inférieures à un plafond fixé par trimestre à 3,75 fois le montant maximum de l’allocation veuvage, soit 2 138,28 € pour 2011 ;

– ne pas être remarié, ne pas avoir conclu de pacs et ne pas vivre en concubinage.

 

Appréciation des ressources

À l’exception d’une liste de ressources à exclure, prévue par l’article D. 356-3 nouveau du Code de la sécurité sociale, toutes les ressources personnelles du demandeur sont prises en compte (sous réserve de dispositions spécifiques pour les conjoints de non-salariés agricoles).

La condition de ressources est applicable pendant toute la durée du versement de l’allocation.

Le bénéficiaire doit donc informer l’organisme débiteur de tout changement intervenu dans sa situation. Un contrôle des ressources est effectué au moment de la demande, puis périodiquement.

Un mécanisme d’intéressement à la reprise d’activité – possibilité de cumul de la rémunération tirée de cette activité et de l’allocation veuvage – est prévu pour les salariés, dans des conditions différentes selon que l’intéressé :

– reprend une activité professionnelle ou débute une formation rémunérée ;

– ou reprend ou crée une entreprise.

 

Allocation maximale de 570,21 € par mois

Le montant mensuel de l’allocation de veuvage est fixé à 570,21 € à compter du 1er janvier 2011.

L’allocation est versée mensuellement à terme échu pendant une période maximale de deux ans, en principe à compter du premier jour du mois au cours duquel s’est produit le décès.

Son versement est interrompu si le bénéficiaire cesse de remplir les conditions requises.

 

D. n° 2010-1758 du 30 décembre 2010, JO 31 décembre et n° 2010-1778 du 31 décembre 2010, JO 1er janvier (consultable dans la ducothèque, mot-clé : veuvage-salaries-et-non-salaries.pdf)
Liaisons Sociales Quotidien, 13/01/2011
© Tous droits réservés

Lamy Protection Sociale

Lamy Protection Sociale

L’ouvrage de référence depuis plus de 20 ans
A partir de 677,00€ HT

Découvrez cette publication
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale

La Prévoyance en entreprise

Le cadre légal de la prévoyance est en perpétuel mouvement. Dans l’attente d’une circulaire de la Direction de la sécurité sociale, ce Numéro juridique est conçu comme un guide à la fois simple et pratique sur la prévoyance. Notre objectif ? Que la mise en place et la modification de vos régimes ne soient plus un parcours du combattant, mais un parcours de santé, ce qui est bien normal s’agissant de la prévoyance.
40.50 € TTC
Commander la version papier

Prévention des risques professionnels (La)

L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
39.50 € TTC
Commander la version papier

Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :

www.wk-ce.fr www.ash.tm.fr www.wk-hsqe.fr www.wk-transport-logistique.fr www.wk-pharma.fr www.pros-du-tourisme.com www.wk-vet.fr www.toutsurlamyline.fr