Sur dix ans, la reconnaissance de cas de maladies professionnelles (MP) a cru de 13,5 %, plaçant la France sur le haut du podium européen, avec 282 nouvelles victimes de MP reconnues en moyenne par an pour 100 000 salariés, contre seulement 40 en Allemagne. L’information sur les troubles musculo-squelettiques (TMS) et le risque amiante est donc bien passée : plus de 80 % des MP reconnues par an sont liées aux premiers et 11 % au second. Sur 1 800 cancers reconnus MP chaque année, 1 600 sont liés à une exposition à l’amiante. Un bémol, néanmoins, soulevé par Stéphane Seiller, directeur des risques professionnels de la Cnamts « Les TMS et l’amiante ont tendance à masquer les autres pathologies professionnelles. Notre objectif est donc de donner davantage de visibilité à ces dernières. » : Sachant que les caisses primaires d’assurance maladie (Cpam) reçoivent 80 000 déclarations de MP, un médecin traitant en repère ainsi moins de deux en moyenne par an.
Pour aider les médecins à les déceler, un nouveau service web consacré aux MP a donc été mis en ligne fin avril, dans l’espace « professionnels de santé/médecins » du site ameli.fr. Ce nouvel outil leur donne accès aux tableaux des MP en fonction des métiers, ce qui devrait leur permettre de mettre davantage le doigt sur les pathologies d’origine professionnelle. Objectif ? Accroître la prise en charge par la branche AT-MP des assurés indemnisés jusque-là pour une simple maladie et leur ouvrir ainsi le bénéfice d’une indemnité plus importante et, le cas échéant, d’une rente viagère.
UN DIRECTEUR SUR LE DÉPART
Stéphane Seiller va quitter son poste pour celui de directeur général du RSI. Il va succèder à Dominique Liger, qui retourne à la Caisse des dépôts et consignations. Le président et les vice-présidents de la branche AT-MP ont fait part de leur volonté de « voir la dynamique engagée se poursuivre ».
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Cette 2e édition actualisée et enrichie rend compte des évolutions concrètes et des débats dont font l’objet les risques psychosociaux. Un éclairage pluridisciplinaire vivant destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux…
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
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