Le ratio coût-bénéfices des investissements dans la prévention atteint 2,2, selon l’Association internationale de la Sécurité sociale (AISS). À l’occasion du congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail organisé à Istambul, elle a présenté son étude portant sur 300 entreprises de 15 pays différents. L’enquête révèle que la prévention permet de largement limiter les dépenses liées aux AT-MP. Le coût total de l’indemnisation, des soins de santé, de la réadaptation et de l’invalidité lié à un AT-MP est estimé à 4% du PIB dans les pays industrialisés, d’après le Bureau international du travail. Le coût de la prévention, lui, comprend les investissements organisationnels, ceux en conseils sur les technologies de sécurité et le soutien médical fourni par l’entreprise, ceux en équipements individuels de protection, en mesures spécifiques de formation à la prévention et en examens médicaux préventifs.
Ils sont compensés par les économies résultant de la prévention des perturbations, de la perte de temps, ainsi que par « la valeur ajoutée générée par une plus grande motivation et satisfaction de l’employé, l’accent porté sur la qualité et l’amélioration de la qualité des produits et de l’image de l’entreprise ». Les investissements les plus rentables sont ceux liés aux examens médicaux, avec un ratio coût-bénéfices de 7,6. Pour ceux destinés au financement de formations sur la prévention, le ratio est de 4,4.
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Cette 2e édition actualisée et enrichie rend compte des évolutions concrètes et des débats dont font l’objet les risques psychosociaux. Un éclairage pluridisciplinaire vivant destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux…
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
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