Normes internationales RH : la France veut peser

Conçues dans le cadre de l’Organisation internationale de normalisation (ISO), elles ne seront pas publiées avant 2015. Mais les travaux de faisabilité sont déjà engagés, avec la participation active de 13 pays auxquels se sont joints 18 États observateurs. Quatre thématiques passeront au banc d’essai : les bonnes pratiques, les modèles opérationnels, l’évaluation des performances de la fonction RH et la prise en compte du capital humain dans la gouvernance des entreprises, jusqu’au sein des conseils d’administration. Ce dernier thème sera particulièrement suivi par la France, chef de file au niveau mondial. Même si Fatma Bensalem, secrétaire de la commission Afnor, qui suit le dossier, précise que les experts français vont par ailleurs plancher sur l’ensemble des sujets concernés par les futures règles. Une cinquantaine de spécialistes participent déjà à cette commission nationale mise en place courant juin 2011, sous la houlette de Izy Behar, DRH d’Eutelsat. « La norme sur la gestion des ressources humaines est, à l’origine, une idée des Américains. Si la France n’est pas autour de la table pour donner son point de vue, cela se fera selon les standards US. Il sera ensuite trop tard pour aller à l’encontre d’un contenu national », souligne-t-il.

Il est donc important de mobiliser les acteurs. Pas de problème, en ce qui concerne les DRH. Le président de l’ANDRH, Jean-Christophe Sciberras, est aux premières loges. Du côté des pouvoirs publics, le directeur général du travail, Jean-Denis Combrexelle, est associé aux différentes étapes. Mais, pour Afnor, il faut encore étoffer la commission nationale. Un appel à adhésion vient d’être lancé pour le prochain brainstorming, prévu le 16 février. Fatma Bensalem insiste sur la qualité des participations, plus que sur le nombre de participants : « Il ne s’agit pas simplement de venir écouter des exposés comme dans un colloque. Les membres des commissions doivent mettre la main à la pâte, faire des recherches, préparer des notes. Bref, s’impliquer. » Autre impératif : assurer la diversité des membres de la task force nationale. Outre les DRH et les patrons de PME, il faudrait recruter, en proportions équilibrées, des représentants syndicaux, des universitaires, des consultants et même des directeurs d’études chargés des cursus spécialisés en gestion des ressources humaines, aussi bien dans les universités que les grandes écoles. Le casting est donc loin d’être terminé. En attendant, les premiers contributeurs remplissent bien leur mission. Lors du dernier briefing mondial tenu à Washington en novembre, l’ébauche présentée par la France a fait forte impression. Izy Behar espère que l’équipe qu’il pilote fera aussi bien lors du point d’étape suivant, mi-avril à Berlin.