WK-RH, Wolters Kluwer France - Portail des ressources humaines - WKRH

Accès abonnés

  1.  
Codes d'accès oubliés ? | FAQ
Actualités sociales et RH  Abonnez-vous au fil RSS Social-RH

Emploi

Le contrat de transition professionnelle sera étendu

Le contrat de transition professionnelle sera étendu
Comme il s'y était engagé lors de son discours sur l’emploi à Rethel, Nicolas Sarkozy a annoncé l’extension CTP. Il souhaite également faciliter le recours au chômage partiel.

 

Lors d’un déplacement à Valenciennes (59), le 25 novembre, Nicolas Sarkozy a annoncé - comme il s'y était engagé lors de son discours sur l’emploi à Rethel - l’extension du contrat de transition professionnelle (CTP) à 18 nouveaux bassins d’emploi (portant leur nombre à 25), dont ceux de Sandouville (Seine-Maritime) et Niort (Deux-Sèvres). Ces deux communes abritent, respectivement, une usine Renault frappée par la crise automobile et le siège du vépéciste Camif en situation de faillite. A Sandouville, le CTP concernera, pour la première fois, des entreprises de plus de 1 000 salariés. L’extension de ce dispositif sera financé par l'Etat, les Assedic et les entreprises.
Le président de la République a demandé aux partenaires sociaux de discuter, dans le cadre des négociations sur l'assurance chômage, d’une extension du CTP à l’ensemble du territoire.
« J'attends des résultats, vite, parce que la crise est grave et que la France doit être réactive », a-t-il indiqué.

 

Recours au chômage partiel


Nicolas Sarkozy a, par ailleurs, affirmé sa volonté de faciliter le recours au chômage partiel qu’il entend dorénavant appeler « activité partielle ». Il propose notamment de relever le plafond des heures de chômage partiel autorisées pour les faire passer « de 600 à 800 voire à 1 000 dans les secteurs les plus en difficulté ». « Je pense qu'on doit porter de quatre à six semaines la durée consécutive d'activité partielle », a-t-il aussi souligné. Autre mesure envisagée : relever le montant minimum de l'indemnisation du chômage partiel « pour la porter au niveau du Smic ». Le chef de l’Etat se tourne à nouveau vers les partenaires sociaux pour « augmenter le taux de prise en charge des rémunérations perdues qui n'est aujourd'hui que de 50 % ».

 

Formation


Alors que la négociation sur la formation professionnelle tend à s’enliser, Nicolas Sarkozy a averti qu’il reprendra la main si un texte n'était pas paraphé avant la fin de l'année.
D’ici une dizaine de jours, un plan de relance pour faire face aux difficultés des secteurs de l'automobile et du bâtiment sera, en outre, annoncé par les pouvoirs publics.

 

J-F. R.

WK-RH, 25/11/2008
© Tous droits réservés

Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels

Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels

De la prise de décision à la mise en œuvre
A partir de 648,00€ HT

Découvrez cette publication
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale

Le travail temporaire

- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice. - Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission. - Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
39.50 € TTC
Commander la version papier

Les Seniors dans l'entreprise

Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement. Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de carrière.
39.50 € TTC
Commander la version papier

Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :

www.wk-ce.fr www.ash.tm.fr www.wk-hsqe.fr www.wk-transport-logistique.fr www.wk-pharma.fr www.pros-du-tourisme.com www.wk-vet.fr