Pourquoi le stress recule chez Schneider Electric

Les facteurs de pression psychologique sont en baisse chez l’électricien. Les trois quarts des cadres, ingénieurs et agents de maîtrise trouvent que l’équilibre entre vie prive et activité professionnelle est respecté, jugent leur boulot intéressant et la charge de travail supportable. Ce n’est pas la direction qui se pousse du col, ces constats figurent dans l’enquête de satisfaction, la troisième du genre, menée par la junior entreprise de l’IAE de Grenoble, à la demande de la CFE-CGC.

Bonne ambiance

Le président du directoire, Jean-Pascal Tricoire, peut remercier ses managers de proximité. Primo, ils entretiennent une bonne ambiance dans leurs équipes. Secundo, ils savent reconnaître les mérites. Tertio, ils veillent à l’évolution de leurs collaborateurs. Et ce ne sont pas les seuls motifs de satisfaction pour la DRH, Karen Ferguson. Par ces temps d’incertitude économique, les employés ont confiance dans l’avenir de leur boîte.

Un plan de formation "béton”

D’autant plus que les dispositifs d’accompagnement fonctionnent. 86 % des personnes sondées ont affirmé avoir passé avec leur hiérarchie, au cours de l’année, un entretien individuel répondant à leurs attentes. Quant au plan de formation, c’est carrément Byzance. Le DIF est considéré comme bien expliqué (95 % des sondés) et les stages, de qualité, répondent aux besoins (75 %). Un bémol pointé par l’enquête de la CGC : Schneider Electric doit encore faire des efforts en matière de rémunération : près d’une personne sur deux s’estime sous-payée.