WK-RH, Wolters Kluwer France - Portail des ressources humaines - WKRH

Accès abonnés

  1.  
Codes d'accès oubliés ? | FAQ
Actualités sociales et RH  Abonnez-vous au fil RSS Social-RH

Formation

Le système de formation apprécié par les DRH et les salariés

Le système de formation apprécié par les DRH et les salariés
Selon l’Observatoire Cegos, DRH et collaborateurs jugent positivement le système actuel de formation. En revanche, ces derniers s'estiment insuffisamment informés sur les dispositifs de formation.

 

Alors que les partenaires sociaux négocient sur la formation professionnelle, l’Observatoire Cegos a publié, le 4 décembre, une étude menée auprès de 403 DRH et responsables de formation et de 800 salariés montrant que ces deux populations apprécient le système de formation français. Ainsi, 92 % des DRH et 81 % des salariés estiment que les dispositifs actuels favorisent le développement des compétences.

 

Simplification

Pour 69 % des DRH, la négociation en cours doit avant tout permettre de simplifier le système de relation administrative avec les organismes collecteurs. Les salariés, quant à eux, attendent des partenaires sociaux un accès plus facile à la formation.

 

Evolution professionnelle

En matière d’objectifs de la formation, les responsables RH considèrent que c’est un bon moyen d’aider les salariés à s’adapter aux exigences de leur poste de travail. Pour les salariés, la formation est davantage vécue comme une opportunité d’évolution professionnelle.

 

Méconnaissance

Autre enseignement de cette étude : les entreprises ont très largement mis en place les outils de la formation, comme le DIF, même s'ils restent peu lisibles pour les collaborateurs. 32 % d’entre eux méconnaissent, par exemple, l’existence du plan de formation et 30 % ignorent ce qu’est la VAE (validation des acquis de l’expérience).

 

J-F.R.


Document(s) joint(s) :
Télécharger le document

WK-RH, 4/12/2008
© Tous droits réservés

Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels

Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels

De la prise de décision à la mise en œuvre
A partir de 648,00€ HT

Découvrez cette publication
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale

Le travail temporaire

- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice. - Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission. - Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
39.50 € TTC
Commander la version papier

Les Seniors dans l'entreprise

Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement. Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de carrière.
39.50 € TTC
Commander la version papier

Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :

www.wk-ce.fr www.ash.tm.fr www.wk-hsqe.fr www.wk-transport-logistique.fr www.wk-pharma.fr www.pros-du-tourisme.com www.wk-vet.fr