Les entreprises agissent enfin pour l’égalité des chances

Une vidéo de Louis Schweitzer, président de la Halde, interviewé sur France Inter

« Les pratiques de prévention des entreprises évoluent d’année en année dans le bon sens. Tous les indicateurs progressent. » Telle est l’analyse de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (Halde) à la suite de la publication, le 8 décembre, des résultats de son sondage sur les pratiques déployées par les entreprises pour favoriser l’égalité des chances.

Politique concrète

Sur les 194 sociétés qui ont répondu à l’enquête, 85 % ont signé un engagement contre les discriminations ou en faveur de la diversité (chartes, déclarations…) et 63 % ont mis en œuvre une politique concrète. Elles n’étaient que 36 % en 2006.
Les actions concrètes ont notamment porté sur la négociation d’accords. C’est le cas de 69 % des entreprises en 2007 contre 43 % en 2006. Thématiques majoritairement retenues dans les textes : l’intégration des personnes handicapées et l’égalité professionnelle homme/femme. « L’âge fait plus rarement l’objet d’accords et n’est cité que par 12 % des entreprises », souligne la Halde.

Actions de formation

Les actions de formation sont, en outre, en progression puisqu’elles concernent 88 % des sociétés sondées contre 57 % en 2006. Même constat pour les procédures d’alerte interne :
54 % des entreprises y ont recours contre 36 % en 2006.

Outils de diagnostic

Autre enseignement encourageant : les entreprises se dotent de plus en plus d’outils de diagnostic. Ainsi, 77 % d’entre elles utilisent des suivis statistiques ; 60 % déploient des diagnostics qualitatifs ; 48 % pratiquent des audits RH tandis que 27 répondants affirment avoir lancé des tests de discrimination (18 en 2006).

Des partenaires sociaux peu associés

Toutefois, rappelle la Halde, l’évaluation des actions menées et la prise en compte de l’ensemble des critères de discrimination sont très insuffisantes. La religion, l’orientation sexuelle et l’état de santé sont des critères négligés par les entreprises. Lesquelles associent trop peu les partenaires sociaux à la réflexion et au suivi des accords.

J-F. R.