La branche IEG patine sur la négociation sur la pénibilité au travail

La réforme des régimes spéciaux a obligé les partenaires sociaux à revoir le système de compensation de la pénibilité dans ces secteurs. Dans la branche des industries électriques et gazières (IEG), le dispositif de bonification – qui permettait d’octroyer deux mois de cotisation supplémentaires par année travaillée à l’agent en service actif pour sa retraite – a disparu au 31 décembre 2008. Si les 80 000 salariés qui en bénéficiaient jusque-là ne sont pas concernés, les nouveaux embauchés qui souhaitent continuer à partir à 55 ans après 30 ans de service actif, risquent de voir leur pension sévèrement amputée, d’autant que la décote s’applique.

Les employeurs ont donc proposé à l’automne dernier aux syndicats la mise en place d’un compte épargne temps où seraient stockés des jours de congé permettant un départ anticipé dans de meilleures conditions. « Encore faut-il en prévoir suffisamment, or les employeurs proposent à peine huit jours et demi par an », regrette Pierre Clavel (CFDT-IEG). Quant à Hervé Bequet (FNME-CGT), il redoute l’émergence d’un « double statut » entre les salariés entrés avant le 1er janvier 2009 et ceux embauchés après.

En contrepartie, les patrons souhaitent réviser le taux de service actif attaché à chaque métier, en fonction de cinq critères :
1/ effort physique important ;
2/ posture non naturelle ;
3/ travail dans un environnement à température extrême et en espace confiné ;
4/ service continu ;
5/ travail manuel à l’extérieur.

« La pénibilité des métiers se trouverait ainsi diluée, tandis que les risques psychosociaux sont totalement ignorés », s’insurge Jean-Pierre Damm (Fnem-FO). Les syndicats, qui espèrent aboutir en juin (sous peine de voir les pouvoirs publics s’en mêler), attendent maintenant que les employeurs mettent sur la table une nouvelle mouture du texte.