L’Organisme professionnel de prévention du bâtiment (OPPBTP) lance pour la quatrième année consécutive sa campagne « 100 minutes pour la vie », soutenue par SMABTP (l’assureur des constructeurs) et Pro BTP (organisme de prévention). Au risque de lasser sa cible, l’OPPBTP préfère marteler son discours. Et à en juger par les statistiques de la Sécurité sociale, il y a de quoi.
Le secteur reste le mauvais élève en matière d’accidents du travail. En 2007, 184 salariés (sur 1 563 000 au total) sont décédés dans l’exercice de leur métier, soit 16 % de plus que l’année précédente. Les accidents avec arrêt sont aussi en hausse (+ 3,4 %) et ont concerné 313 000 victimes. Parmi eux, 10 000 garderont des séquelles. Les circonstances de cette hécatombe ? Les accidents routiers bien sûr, mais aussi les manutentions manuelles hasardeuses, les chutes en hauteur et les troubles musculo-squelettiques.
En plus des dommages humains, cela a un coût : plus de deux millions d’heures de travail perdues rien qu’en Île-de-France, 859 000 en Paca. Soit 160 millions d'euros dans un cas et 97 millions d'euos dans l’autre. L’insuffisance de formation des collaborateurs et l’inadéquation des outils de travail comptent pour beaucoup, côté employeurs. Mais les salariés ne sont pas exempts : alcool, cannabis et médicaments accroissent les risques. Au point que certaines entreprises instituent des contrôles.
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Cette 2e édition actualisée et enrichie rend compte des évolutions concrètes et des débats dont font l’objet les risques psychosociaux. Un éclairage pluridisciplinaire vivant destiné à tous les acteurs engagés dans la compréhension et le traitement de ces questions : directions, services des ressources humaines, médecins du travail, élus du personnel, préventeurs, juristes, services sociaux…
L’ employeur doit mettre en place une politique de prévention reposant sur plusieurs axes : évaluer les risques notamment par l’élaboration du document unique, adapter le travail à l’homme, informer, former et délivrer des instructions adaptées aux salariés. Parallèlement, il doit veiller au respect des procédures légales de protection de la santé et de la sécurité des salariés.
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