L'Oréal et les cinq syndicats de l'entreprise s'engagent sur l'égalité professionnelle hommes/femmes et sur une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle.

 

La direction de L'Oréal et les cinq syndicats présents dans l'entreprise - CFDT, CGC-CFE, CFTC, CGT et FO - ont signé, le 4 décembre 2008, deux accords, l'un portant sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, l'autre relatif à la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle . Ces accords concernent les 5 800 salariés employés par L'Oréal SA et essentiellement régis par la CCN des industries chimiques. Des textes similaires ont également été signés dans les filiales.

Au total, le groupe emploie une majorité de femmes, y compris parmi ses collaborateurs cadres. Selon la direction, 53 % des cadres promus en 2006 et 34 % des membres des comités de direction étaient des femmes.

Égalité et non-discrimination

L'Oréal s'engage à ce qu'aucun critère illicite ou discriminatoire (genre, situation familiale, âge) n'apparaisse lors de la diffusion d'offres d'emploi , sauf si l'appartenance à l'un ou l'autre genre est la condition déterminante de l'exercice de l'emploi ou de l'activité (acteurs, mannequins et modèles). Le même principe est applicable aux offres d'emploi internes.
Concernant les salaires , l'accord prévoit que « les principes de la politique salariale de L'Oréal s'appliquent sans discrimination aux femmes et aux hommes ». L'entreprise s'engage à corriger les écarts de salaires injustifiés dans l'hypothèse où de tels écarts seraient identifiés. Parmi les indicateurs de suivi dus aux représentants du personnel, l'accord cite la répartition des effectifs hommes-femmes par coefficient hiérarchique dans chaque catégorie professionnelle. Estimant que l'indicateur du bilan social permettant de suivre la rémunération effective doit être amélioré « pour approcher le plus près de la réalité », L'Oréal, en concertation avec les organisations syndicales, propose un autre indicateur et l'utilisation d'emplois repères , avec des données croisant l'âge et le genre.

Protection de la maternité

L'accord souligne que L'Oréal assure à ses collaborateurs en congé de maternité ou d'adoption des conditions plus favorables que la CCN de branche.

Ainsi, un congé de quatre semaines , baptisé « congé Schueller », du nom du créateur de l'entreprise, prolonge le congé de maternité ou d'adoption. Il est rémunéré . Pouvant être fractionné en périodes de cinq jours au plus, il est utilisable jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant . L'accord supprime toute condition d'ancienneté pour en bénéficier.

Pendant la période d'absence au titre de la maternité, « la performance » de la salariée est « présumée équivalente à ce qu'elle a été pendant le temps de présence sur l'année ». L'Oréal s'engage aussi sur les conditions de retour en entreprise de la mère : le DRH ou le directeur du personnel d'entité doit prendre contact avec la salariée au moins un mois avant la fin du congé, lors d'un « entretien de retour », déterminant notamment si une formation sera nécessaire.

Une charte de la parentalité en entreprise, annexée à l'accord, indique que L'Oréal crée un « environnement favorable aux parents, en particulier pour la femme enceinte ».

Protection de la parentalité

La charte de la parentalité doit également « favoriser des pratiques et comportements managériaux respectant l'évolution professionnelle des salariés parents ». L'entreprise veut expérimenter le télétravail dans certains métiers, en retenant une alternance dans le cadre de la semaine entre domicile et lieu de travail, « afin de préserver le lien entre le salarié et l'entreprise ». Elle s'engage aussi à ce que chaque entité mette en place avant la fin de 2009 une charte fixant les principes de gestion des réunions .

L'Oréal assure aux pères durant leur congé de paternité le maintien du salaire , en complément des indemnités de sécurité sociale.

Pendant le congé parental d'éducation, l'entreprise maintient sa cotisation employeur au régime de frais de santé. Elle abonde , au taux de 25 %, l'épargne temps des salariés souhaitant partir en congé parental rémunéré.

Par ailleurs, l'accord prévoit un dispositif baptisé « mercredi mère ou père de famille » permettant aux parents ayant des enfants de moins de 12 ans, sans condition d'ancienneté, de réduire leur temps de travail, sous forme d'un, deux, trois ou quatre mercredis non travaillés par mois. Le retour au temps plein est possible pour le salarié à tout moment. Enfin, le site intranet « Kids », dédié à la garde des enfants , créé en 2006, permet notamment d'échanger des coordonnées d'assistantes maternelles.

 

Liens : http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/accord-conciliation-vie-privee-vie-professionnelle-signe-4-12-08.pdf
http://www.wk-rh.fr/actualites/upload/accord-egalite-professionnelle-hommes-femmes-signe-4-12-08.pdf