Un plan « Marshall » ?
Avec ses deux mesurettes sur l’emploi – 45 000 contrats d’autonomie et l’accompagnement de 20 000 créateurs d’entreprise – assorties d’un appel à la bonne volonté des patrons, la « nouvelle politique pour les banlieues » de Nicolas Sarkozy suscitait déjà, il y a un an, un immense scepticisme. Jusqu’au palais d’Iéna. « Alors que les politiques mises en place en direction des quartiers n’ont pas produit les effets escomptés, le plan Espoir banlieues n’engage pas de pistes réellement nouvelles », note le Conseil économique et social. Douze mois plus tard, en pleine crise économique et sociale, plus personne n’y croit. Et surtout pas dans les cités où, hormis un effondrement des missions d’intérim, les jeunes n’ont quasiment rien vu venir. « La situation se dégrade mais personne ne s’y intéresse. Le plan Marshall n’a pas eu lieu », constate ainsi un expert du social, très écouté des DRH du CAC 40. Et si le gouvernement redoute plus que jamais un embrasement de la jeunesse, il ne choisit pas les meilleurs remèdes.
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- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
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