Accès abonnés
Le nombre de managers de transition pourrait sensiblement augmenter
On ne devient pas manager de transition par vocation. Le scénario est à peu près toujours le même : une carrière exemplaire à des postes de direction dans trois, quatre ou cinq entreprises différentes, puis une perte d’emploi autour de la cinquantaine. S’ensuit une période consacrée à faire le deuil du CDI que l’on ne retrouvera jamais.
L’ennemi identifié, c’est l’âge, et le tour de passe-passe du manager de transition consiste à s’en faire un allié. Salarié, il a été jugé trop vieux pour le poste qu’il occupait. En mission sur un temps donné, quand la situation requiert une solide expérience, on va le trouver rassurant. Car on l’appelle essentiellement en temps de crise, même si le contexte n’est pas toujours défavorable.
Lire l'article intégral en pdf
© Tous droits réservés
Lamy Gestion du Personnel - Conseils Opérationnels
De la prise de décision à la mise en œuvreA partir de 648,00€ HT
Découvrez cette publication
Toutes les semaines, recevez par courriel l’essentiel de l’actualité juridique et sociale
Le travail temporaire
- Quand peut-on recourir au travail temporaire ?La loi fixe une liste limitative de cas de recours dont les plus fréquents sont le remplacement d'un salarié et l'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise utilisatrice.
- Quels contrats signer ? Une relation triangulaire s'établit entre l'ETT, le salarié temporaire et l'entreprise utilisatrice à travers la conclusion de deux contrats : le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.
- Quel statut pour le salarié temporaire ? Salarié de l'ETT, le salarié temporaire bénéficie d'une situation comparable à celle des salariés de l'entreprise utilisatrice, notamment en matière de rémunération et de conditions de travail.
39.50 € TTC
Commander la version papier
Les Seniors dans l'entreprise
Ce numéro juridique revient en détail sur le principe de non-discrimination. L’âge figure parmi
ces discriminations interdites : il ne peut apparaître comme critère lors de la procédure de
recrutement, ainsi l’auteur de la discrimination peut être sanctionné pénalement.
Sont ensuite abordés les contrats et aides facilitant l’embauche du senior ainsi que la gestion de
sa carrière autour de deux axes : préparer la deuxième partie de sa carrière et aménager sa fin de
carrière.
39.50 € TTC
Commander la version papier
Découvrez les autres portails métiers de Wolters-Kluwer France :