Négociations salariales tendues dans la plasturgie

Syndicats et employeurs de la plasturgie (151 000 salariés) ont moins de trois mois pour trouver un nouvel accord salarial. Le précédent, qui date de 2004, sera caduc en mai. Les négociations en vue de son renouvellement sont poussives.

Discorde, côté patronal. La Fédération de la plasturgie, qui compte dans ses rangs les plus grandes entreprises du secteur, et Ucaplast, qui réunit quelque 400 PME, ne regardent pas dans la même direction. La dernière, dont les adhérents peinent à recruter, voudrait relever les minima de façon conséquente, au-delà de 3 %. Patricia Lexcellent, déléguée générale de la Fédération de la plasturgie, elle, n’a pas l’intention de se montrer aussi généreuse. Du coup, Bernard Massas, délégué général d’Ucaplast se tient en retrait de la négociation en cours. La proposition que la partie patronale a fait parvenir aux syndicats lie la question des salaires à celle du temps de travail. Elle porte le contingent d’heures supplémentaires à 220 heures, contre 130 aujourd’hui.
En outre, le forfait jours, qui ne concerne que les cadres, serait étendu à la tranche supérieure des agents de maîtrise. Dans le même temps, les salariés régis par ce décompte du temps de travail bosseraient 235 jours, contre 216 dans l’ancien accord. « Inacceptable », ont jugé, unanimes, les syndicats. Et il ne reste plus que deux rounds de négociations d’ici à mai.