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Épargne salariale : le complément de rémunération en hausse de 42 € en 2014

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RÉMUNÉRATION

Épargne salariale : le complément de rémunération en hausse de 42 € en 2014

Le complément de rémunération procuré par l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale a augmenté en 2014 en s’élevant à 2 311 € en moyenne, révèle une étude de la Dares publiée le 20 septembre 2016. 

23/09/2016 Liaisons Sociales Quotidien, 23/09/2016

Les sommes versées au titre du Perco sont nettement reparties à la hausse, tandis que la proportion de salariés ayant accès à au moins un dispositif d’épargne salariale a diminué.

Les compléments de rémunération engendrés par la participation, l’intéressement ou l’épargne salariale (PEE et Perco) sont repartis à la hausse en 2014, dévoile la Dares dans son étude annuelle « participation, intéressement et épargne salariale » diffusée le 20 septembre 2016. Autre fait marquant pour 2014 : à l’inverse des résultats observés en 2013, la part des salariés ayant eu accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale a baissé, tandis que les sommes distribuées sur les Perco ont augmenté.

Augmentation du complément de rémunération...

Pour la première fois depuis trois ans, le complément de rémunération dégagé par l’ensemble des dispositifs d’épargne salariale a augmenté en 2014. Ces derniers ont ainsi permis de dégager un complément de rémunération de 2 311 € en moyenne par salarié bénéficiaire, contre 2 269 € en 2013, soit une hausse de 42 €. Selon les auteurs de la Dares, cette amélioration du montant de la prime moyenne résulterait de la combinaison de deux éléments : la baisse globale du nombre de salariés bénéficiaires et la hausse du montant total des sommes distribuées. En outre, en 2014, cette prime a représenté un complément de rémunération de l’ordre de 6,4 % de la masse salariale des salariés bénéficiaires.

... et des sommes versées au titre du Perco

Sur les 8,7 millions de salariés couverts par un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale, 6,8 millions ont effectivement perçu une prime en 2014 (contre 6,9 millions en 2013). Des résultats stables notamment dus à la reprise des sommes distribuées au titre du Perco.

En effet, alors que les sommes versées au titre de la participation continuent de diminuer pour la quatrième année consécutive en s’élevant à 5,9 milliards d’€ en 2014, celles distribuées au titre du Perco sont de nouveau en hausse, à 1,5 milliard, après une baisse de 1,2 % en 2013. Outre une meilleure alimentation du Perco par les salariés (32,7 % en 2014, contre 32,4 % en 2013), la hausse globale des versements sur le Perco (+ 18,3 %) a sans doute été favorisée « par la reprise de l’abondement » de l’employeur (+ 16,8 %) précise l’étude. En effet, rappelons qu’en 2013, les abondements de l’employeur avaient baissé de 8,9 %.

S’agissant des sommes versées au titre de l’intéressement, celles-ci ont de nouveau dépassé celles versées au titre de la participation en 2014, en atteignant 7,4 milliards d’€ (contre 7,2 milliards d’€ en 2013) et ce malgré la diminution de la part des entreprises ayant un accord d’intéressement.

Léger repli de la part des salariés ayant accès à l’un des dispositifs

Après un léger rebond en 2013, la proportion de salariés ayant accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale a diminué en 2014, de 0,3 point. Elle est ainsi revenue à son niveau de 2012, soit 55,8 %. En cause notamment : l’accès à la participation et à l’intéressement qui, contrairement à 2013, s’est replié.

En outre, comme c’est le cas depuis 2012, le plan d’épargne entreprise (PEE) reste en 2014 le dispositif le plus répandu (46,1 % des salariés couverts par un tel plan). Il est suivi par la participation, l’intéressement et le Perco. Au total, 15,8 milliards d’€ ont été distribués en 2014 au titre de ces quatre dispositifs, soit + 0,7 % par rapport à 2013.

DARES Résultats n° 049, septembre 2016
www.wk-rh.fr/actualites/upload/dares-epargne-salariale2014.pdf

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