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Salaires dans la fonction RH : qui tire son épingle du jeu ?

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Rémunérations

Salaires dans la fonction RH : qui tire son épingle du jeu ?

Robert Walter publie son enquête annuelle de rémunération et ses prévisions pour 2017. Le point pour les fonctions RH.

par Emmanuel Franck 23/01/2017 Entreprise & Carrières

Salaires dans la fonction RH : qui tire son épingle du jeu ?

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Pour bien gagner sa vie dans une direction des RH, mieux vaut pratiquer un métier qui contribue à baisser les coûts de l’entreprise ou posséder des compétences rares. C’est ce qui ressort de l’étude annuelle de rémunération du cabinet de recrutement Robert Walters, publiée le 18 janvier.

« D’une manière générale, les entreprises investissent peu dans leur direction des RH, sauf dans certains nouveaux métiers, dans des métiers orientés business ou dans des compétences recherchées », explique Jean-Pierre Baudinat, senior manager en charge de la division RH chez Robert Walters. Ainsi, un DRH expert en droit social et capable de maîtriser des projets comme une fusion, ou capable de travailler avec les finances et le marketing sur la marque employeur, sera davantage valorisé. Idem pour un responsable paie capable de gérer des bonus, des primes, et de repérer des trop payés aux Urssaf.

Connaître son marché

C’est également vrai pour un responsable recrutement qui, en plus d’encadrer une équipe de recruteurs, sait communiquer sur Internet sur la marque employeur, connaît le marché et va au-devant des candidats possédant les bonnes compétences. « On devrait alors plutôt parler de « talent acquisition manager » que de responsable recrutement », relève Jean-Pierre Baudinat.

Les comp & ben, par leur capacité à créer de la motivation et à réaliser des économies, tirent également leur épingle du jeu, de même que les responsables SIRH. Sur les métiers précités, Robert Walter prévoit des augmentations de 4% à 7% en 2017. A l’inverse, un juriste en droit social, métier purement technique, est moins valorisé.

 

A noter:

L’étude a été réalisée à partir de la base de données de Robert Walters ; les salaires (fixe + variable) dans chaque fonction RH ont été calculés à partir de 150 à 250 retours d’expérience ; les rémunérations ci-dessous ne sont pas des salaires réels mais une moyenne entre le salaire proposé par les entreprises, les attentes des candidats et le salaire effectivement signé. Jean-Pierre Baudinat précise par ailleurs que son cabinet est mandaté sur des profils difficiles à trouver, des moutons à cinq pattes pour lesquels les entreprises sont prêtes à dépenser davantage.

 

FONCTION

SALAIRE ANNUEL (€)

 

5-8 ANS D’EXPÉRIENCE

8-15 ANS D’EXPÉRIENCE

15+ ANS D’EXPÉRIENCE

 

2016

2017

2016

2017

2016

2017

DRH France

65 - 90k

65 - 95k

90-120k

90-125k

120k+

130k+

Responsable développement RH

60 - 75k

60 - 75k

70 - 90k

75 - 90k

90k+

90k+

Responsable recrutement

60 - 70k

60 - 75k

70 - 90k

75 - 95k

90k+

90k+

Responsable formation

55 - 65k

55 - 70k

60 - 80k

65 - 85k

75k+

80k+

Responsable/directeur droit social

65 - 80k

70 - 85k

75 - 95k

80 - 95k

100k+

100k+

Responsable comp&ben

60 - 75k

60 - 80k

75 - 90k

80 - 95k

95k+

95k+

Responsable paie

55 - 65k

55 - 75k

60 - 75k

60 - 80k

75 - 90k

75 - 90k

Juriste droit social

50 - 60k

55 - 65k

60 - 80k

65 - 80k

80k+

80k+

Responsable SIRH

55 - 65k

55 - 65k

60 - 70k

65 - 75k

70k+

75k+

 Source: Robert Walters, 2017

 

 

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